一、记得上学的时候,说到目标,总是很简单,考个好成绩,升个好学校,找个好工作。。。。。等到真正工作了,说到目标,总是不自觉地与经济挂钩,时间一长对目标的理解也有了偏差,从最初的我要做到怎样变成了我要做到怎样才能怎样,瞻前顾后,给自己划了太多条条框框,反而成了一种束缚。 走到如今,对自己的职业生涯规划有了新的认识与打算,再来说目标,又有了学生时代的心态,我要做一个HRM,不为金钱,不为名利,只为了我喜欢这一行,愿意为之努力。
具体行动:1、系统地学习和掌握HR相关知识,打下理论基础。2、与工作实践相结合,熟练运用所学到的知识来指导实践,同时通过实践来加深多理论的理解。3、有目的地锻炼自己的组织协调能力、领导能力,应变能力,努力成为一名合格地管理者。
二、如果让你在HR领域,给自己贴上一个最突出或最与众不同的标签,我希望是培训专家。因为我首先喜欢培训,性格外向。另外是善于沟通协调。 第三是善于发现和了解工作中的问题与薄弱环节,可以针对性地组织培训。