作业一:
因新任经理是从业务部调任上来的,应该是对招聘及工作要点都不是很熟悉的,我做为招聘专员,也就是把自己日常工作整理明细,让新经理知道招聘的程序。
招聘主要工作要点:一、招聘计划 二、招聘准备 三、招聘渠道 四、简历筛选 五、面试通知 六、面试组织 七、人员录用
一、招聘计划:
编制程序:确定部门招聘人数-------明确招聘标准-------选择招聘策略-------预算费用
二、招聘准备:
1、公司简介:对公司介绍及定位、使命、方向,突出公司优势,及对人才渴望
2、做好招聘广告:列明招聘岗位要求,设计印刷招聘展板及宣传册
3、职位申请表:设计一份职位申请表
4、招聘信息发布:确定发布信息网站
三、招聘渠道
选择哪些招聘渠道,每个渠道都有优劣势,每次招聘看哪个渠道更适合招到人才
1、网络招聘
2、校园招聘
3、人才交流会
4、中介招聘
5、猎头招聘
6、社交网络招聘
7、企业内部
四、简历筛选
筛选匹配对,1、所学专业和工作简历与招聘是否匹配;2、教育层次与所需岗位层次是否匹配;3、曾任职岗位与所需岗位层次是否匹配
结构设计:1、简历是否有条理; 2、简历是否创新
内容编写:1、是否存在明显漏洞; 2、有无错别字
五、面试通知
做为招聘专员,面试通知一定要注意几个细节:
先自报公司名,确认求职者姓名,通知面试时间、地点、乘车路线,确认是否能来参加面试,并向其发送一份电子版的面试通知。
六、面试组织
面试时要通知其部门主管或经理一起参加面试,并对面试者所提供的资料及背景进行调查。
七、人员录用
经面试成功后,向其求职人员电邮或快寄一份录用通知书,内容包括:
1、报到时间、地点、部门名称、职位、汇报关系、工作职责
2、薪酬信息
3、公司提供的福利项目、假期、差旅、费用、保密条款
4、录用通知的有效期及与劳动合同关系
5、报到时携带资料及其他要求。
作业二:
这种情况,日常工作中我也遇到过,我处理的方式是这样的。
我会在我顺路上班的地方给他买其他的早餐,拿到他面前笑嘻嘻的说:”今天咱换个口味,我每天早上也吃这个早餐,还不错哟,你尝尝。“也许,他会喜欢吃,也许他还会说我还是想吃以前的早餐。喜欢吃当然好,不喜欢吃我就会说”“明天早上再去给你买豆浆馒头,不过我觉得天天吃那个营养不是很高,每天换着口味吃早餐才更好的给一天的工作加油哦“。后面我会时不时跟别的同事聊天的时候有意无意的让他听到,说去给他买早餐的那个地方办事很远,要绕好远的路(当然不是直接说买早餐的地方,呵呵)。如果他明白了的话,就觉得太麻烦我了,就不会让我跑那么远去买早餐了。但是为了处理好同事的之间的关系,我依然会每天早上在自己顺路的地方给他买早餐,偶尔也会绕道去给他买豆浆馒头,他就会很感动了。
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