非科班出身做HR,说起来纯粹是个巧合,从未受过系统的培训,平时只是准时高效完成工作任务,如果说自身职业发展规划,以前从来未想过,上完课后,受益匪浅,针对目前自身情况,我3年的职业发展目标为以下几点:
1、熟练掌握HR的所有模块。 2、高效快速的完成各项工作任务。 3、完成劳力者到劳心者的转换。
如果达到上述目标,我必须做到平时留心搭建自己的人脉圈,多参加专业的学习圈子,与别人多沟通、多交流,扩大自己知识面的同时,搭建专业方面的人脉。工作外的时间,学习专业方面的知识及其他知识,充实自己的头脑,增强自己的逻辑思维能力。工作中的事务,要多实践,做到完美掌握。平时要学会用人和留人,锻炼自身的领导能力并找机会和领导共处,多聊天,了解领导的想法,处理事情让领导满意。
如果说要给自己贴一个标签话,我希望是培训专家。1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力。3、培训能锻炼人的胆量及逻辑思维能力。4、培训能横向及纵向发展,如果达到一定水准,还能赚个盆满钵满呢。