三年职业发展规划
1、第一年,掌握绩效专业知识,做好手头工作(半路转HR),压力山大。
采取的措施:购买专业书箱,熟悉专业知识;系统学习三茅课程;
2、第二年,了解并学习其它模块知识。
采取的措施:积极主动参与其它模块工作,熟悉其它模块知识和工作内容。
3、第三年,提高高度,跳出事务性工作,可以站在一定的高度安排人力资源相关工作。
采取的措施:认真研究高层思路,把准公司关于人力资源走向,有创新性的开展工作。
目前采取这样简单的方式,罗列一下大概思路,提交作业。后期通过学习其他同学,不断丰富和完善作业内容。请老师担待。
年末统计绩效成绩,加上年终评优评先工作,忙得要死啦,呵呵