1、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
整个汇报以需求-现状-问题-未来为思路进行汇报。首先就全年人力需求计划及截止到目前的完成情况做汇报,其次根据当前业务部门的需要对重点拟招聘岗位进行梳理,再次表明目前招聘工作中遇到的困难和需要的支持,根据上述提出的困难提供几种备选方案供领导选择,最后就下一步如何开展工作进行汇报。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
直接说明这家店没有包子,但是如果他需要馒头豆浆,自己没问题可以帮他代买。