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1、写出某一个日常工作的工作流程，找出你和“内部客户”的所有接触点，分析出每个接触点中可能涉及到的公司业务知识
薪酬审批，需要通过对每个入职员工资料的审核结合拟入职的岗位，确定员工薪酬；
内部客户：招聘人员及各部门；
涉及到的业务知识：首先要明确知道该年度、月度相应人员的需求，其次需要知晓目前各部门的业务量及人员紧缺程度，再次还要知晓同等岗位在市场上的价位，最后由于简介接触候选人，还需要了解其本人在此之前的任职经历、教育背景与公司业务的相关程度。
2、写一份简单的竞争对手分析报告，内容包括：
1）最重要的竞争对手是谁
2）它的主要的产品和服务是什么
3）和你的公司相比，竞争对手的优劣势在哪里
4）对于贵公司的招聘工作，竞争对手主要影响是什么
我司从事信用评级行业，目前在国内主要有3家竞争对手，处于行业保密就不具体罗列其余3家的名字。4家公司均是从事信用评级行业，和我司相比其余2家企业与美国大型的信用评级行业标普穆迪采取股份制合作，可能在规划化和管理上面占到一些优势，同样由于企业资金来源较多，相关薪酬和福利政策比较优厚，以上是对手的优胜之处。但是我司是一家建司20余年的老牌民营企业，同时受到社会及政府的高度认可。许多地方的企业已经形成一种以备我司评级而自豪的文化氛围。此外，我司一直秉承社会信用体系及独创性的信用评级原理的研究，因此未来的发展不容小觑。在我司开展招聘过程中，竞争对手最主要的影响就是薪酬。
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