作业一:员工招聘
一大早上班,总经理就把我叫到 办公室去,让我给财务部招聘一个会计,给他招一个司机,一周内到岗
坐在自己办公桌前,看着眼前的两个招聘名额,做为发展中的公司,这二个人才也确实是公司所需要的。确定了招聘人数,就得明确招聘标准了。会计得去跟财务部经理沟通,明确会计的学历要求,工作经验要求,工作流程,工资薪酬福利;至于总经理司机就属于行政部了,岗位要求比一般的司机要求条件会更高一些。明确了岗位需求就开始在公司经常招聘的网站上发布消息,由于是一般人才需求,投送的简历还是比较多的。经过简历筛选,要求面试,经过我的第一次面试评价,再由总经理,财务部经理二次面试,最后确定录用人员,用电邮或快递形式发取录用通知函。
作业二:我们做为建筑企业,对于市场行情,工资待遇相对还是有一定的优势。我们公司在工资福利上高于市场,工作环境,老板的处事风格,团队合作理念,对员工的发展潜力都高于同行业。