一、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
(一)本年度各部门的招聘状况。涉及到招聘需求确定的来源、招聘职位、总需求量、已经完成的工作进度;
(二)各部门人员在职情况,流动状况。其中主要涉及到人员流动的原因分析。
(三)第二年度招聘计划安排。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
首先自己慢慢养成早起的习惯,不再经常性的带早餐到公司来吃;
其次,开始慢慢拒绝老李的需求,不轻易当”老好人“,至于原因可以说,上级找自己谈过话了,说上班吃早饭影响不好。