年度考核、年底奖金、公司年会……年底了,事情可真多,平时?平时也不少啊,100多人的企业,说大不大,说小也不小,行政人事一个人,没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳,本来就觉得委屈,再加上“小人陷害”,我这小心思,简直是难过的不要不要的。
怀揣着“君子坦荡荡,小人常戚戚”的想法,从“天上九头鸟,地上湖北佬”老板的出身,到“宫心计”的宫斗剧,怎么想,都是自己“好人没好报”,堵个车,我能控制吗?还打我小报告?运营总监,不就是一次没主持例会吗?还被狠狠的批了一顿!!我这没有护身之宝“软猬甲”,可怎么躲这目不所及的明枪暗箭?
亲,你想的不少,可全没在点子上。咱是职场中人,不是见谁跟谁唠的“祥林嫂”,唠唠叨叨只能变成大妈,绝地反击才能成为“白骨精”。职场讲究“兵来将挡,水来土掩”;职场讲究“你有张良计,我有过墙梯”;职场讲究“走别人的路,让别人无路可走”;职场也讲究“静心修炼,让自己无懈可击”。
一、老板的心思,督促你变
在企业里,老板那就是“圣上”,圣上信奉的是“兼听则明,偏听则暗”。他希望普天之下,王土之上,所有消息他都了如指掌,就算是张家长李家短,唠唠也无妨,反正闲着也是闲着。更别说运营总监没有主持例会这么重要的公事了,这事往小里说,是“偶有失误”,往大里说,那就是“严重失职”,别说狠批一顿。让你因严重失职,就此净身出户,也是分分钟的事。
要知道,职场与政治,从来都是不分家的,有人的地方就有纷争,向来微妙,这么大的辫子让人随便拿捏,随时随地可以来一场说参就参的奏本,这个总监也是够了。
另外,您的一次因为堵车迟到,也被打了小报告,让您在老板面前没有面子,心生愤懑。我只想说一句话,如果堵车算是迟到的理由,那么还要考勤制度干什么?制度面前,一律平等,没有原因没有理由,这不是我们制定制度的初衷吗?知法犯法,不赶紧的自我剖析,还揣着明白当糊涂,你似(是)不(是)似当老板(傻)撒?
分析完了,是不是觉得全是自己的错?
“在人屋檐下,不得不低头”,“在哪山砍哪柴”,遇到什么样的老板,就要学做什么样的臣子,老板的心思,你得懂。他喜欢安排锦衣卫,你便要锁紧门窗,锁紧也不管用,就人前人后的工作做好,隔墙有耳,赞美下锦衣卫也是可以的嘛!
我们也可以尝试一下三步走:
第一步:化干戈为玉帛,悄悄靠近;第二步:观察锦衣卫利弊,提升个人能力,增加自己在圣上面前的分量;第三步:绝地反击,悄然击杀。
艾玛,说好了不要宫心计,又来?当我没说,提升自己,后面略过。
二、小人的想法,督促你改
问:怎么样才能跑得更快?答:后面放一只狗。
隔墙有耳,身边有眼。咱们做事情是不是会更加谨慎?!除却不自由,被监督的不舒服外,好处也是大大滴吧。至少我们会让自己做事更加谨慎、稳重;考虑问题更加全面、周到;对了,最大的好处是,敌人的敌人就是咱的朋友啊,什么运营总监啊,秒变自己人。以后各种考核啊、薪酬制度的推行啊,那自己人办事,不得效率翻倍啊?!
所以,让小人的监督来的更猛烈些吧,我们要做的,是提升自己,团结朋友,总有一天,联合部队会让小人闭口,甚至离开。
三、自己的做法,督促反思
俗话说,苍蝇不叮无缝的蛋。能被人诟病,说明自己有很多问题。你不用说“人无完人”,我相信小人的资质也不会比你优秀到哪里,否则也不用这些小心思。
所以,改变,从完善自己开始。
1、运营经理主持例会,人资部需要参加吗?行政部是否有提醒的义务?如果有,那么难辞其咎,如果没有,是否可以友情提醒?那么,在老板咨询这个事情的时候,自己至少会有建议或者当时的画面。锦衣卫都是老板的心腹,自己为什么不是?为什么不能是?
2、上班迟到,在老板提出这个事情的时候,是张口结舌,尽力的解释?还是轻描淡写,举重若轻。淡定的说,“是的,我迟到了,已经记录,按规矩办。迟到这个事情,没有任何理由和借口,作为人资部,更要以身作则。”
相信老板听完之后,也会欣慰,对这种小报告,以后也会不屑吧。
总之,如果自己还不够自觉,就自觉地让苍蝇多叮几次,促进改变;当然,还是希望能通过自身的努力,让自己无懈可击。如果觉得实在黑暗,离开也是一种选择,但离开时,希望你是华丽转身,而不是被动裸辞。
身在职场,冷静修炼,不怨天尤人,不好高骛远,无论是反败为胜亦或华丽转身,希望我们的动作都能优雅自然。最后,祝一切安好!
79楼 yy080911
对于小人就是要不跟她计较,越是计较你会发现自己也会变得小心眼了,把心放宽,做好自己的事,让他自己闭嘴
78楼 Cares小姐
其实我更喜欢你的这种方式。
77楼 小情绪1989
是啊,只有自身强大了太不怕那么多。
76楼 已久八零
评论很精彩,学习了!
75楼 Lydia5288
看完LZ的分享,缭绕在心头多日的雾霾瞬间消散,我目前正在经历相似的职场困境,LZ的话字字珠玑,点醒梦中人。改变从完善自己开始,HR要时刻以正能量示人,与所有HR共勉,再次感谢LZ的分享!
寒子翟淑省
@Lydia5288:谢谢支持,如果能够对您有所帮助,我觉得特别开心
74楼 爱新知
xiexiefenxiang
73楼 土豆嘛嘛
很实在,学习了
72楼 0charlene
今天被领导训了,不过仅有短暂的郁闷,我要像LZ说的一样,正面迎接各种困难,绝处逢生。
寒子翟淑省
@0charlene:有些事情转念一想,真的没有那么严重,也无需郁闷,老板说的对,就改正,说的不对,找机会解释。什么都不重要,保持内心的平静最关键,祝安好。
71楼 简单就快乐
学习了,谢谢哦~
70楼 冬季恋歌
确实不错,我现在也是遇到了个吹毛求疵的领导,我发现我就是犯了二的错误。虽然内心深处鄙视她的要死,但是面子上还得给足。但是觉得说这些虚情假意的话恶心。还没学会,用楼主的话说,就是自己还没修炼到家。还得继续。对自己很有帮助。继续努力,祝福我2016更好。
69楼 jenniferzjy
做了这么多年人资,第一个学会的职场道理就是“正确面对敌人,只会让你在今后的任何路上可以走的很远且逍遥”,lz写的太赞了,希望这些精华可以让后人们理悟,不过我也能理解,路都是慢慢爬着走过来的,认知更不是一两篇好文章分享,就可以一下子顿悟提升的,祝福咱们HR都能快快长大~
68楼 燃烧的小宇宙
写的很棒,尤其喜欢最后一句“希望你是华丽转身,而不是被动裸辞”
67楼 笑而不语婷
真的很感谢你,为我拨开眼前的迷雾啊,顿时茅塞顿开,感谢感谢!
66楼 新钓客
感谢分享!
65楼 鹰儿烟台
很棒
64楼 jicke
学习了,谢谢分享。
63楼 释乐儿
“如果觉得实在黑暗,离开也是一种选择,但离开时,希望你是华丽转身,而不是被动裸辞。”
感谢分享,学习!
62楼 洪锟
放线掉鱼,解钩。支持。
寒子翟淑省
@洪锟:谢谢锟哥支持,我会继续努力的,哈哈
洪锟
@曼舞的寒子:还是这样听起来亲切一些。寒子:不只是看起来很努力,一直是真心的走心的努力。
61楼 宫静
谢谢分享,学习了!
60楼 夏真木子
感谢分享,寒子!是的,人家都说对手是你的另外一只手。
寒子翟淑省
@夏真木子:对,像你首页上说的“韬光养晦”,其实是一种态度。
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