1、 处理事件要以事实为依据,就事论事,千万不要感情用事; 2、 慎重对待他们的每件事情,包括与他们交往时候的说话、用词、态度等等,防止他们私自录音录像并作为投诉你和公司的法律佐证; 3、 有事不怕事,不要怕打官司,要始终掌握劳资关系的处理原则:“和为贵”。因为,政府相关部门一般采取的态度就是“民不举官不纠”。而“只要员工不告状,怎么都行”,这也就是很多企业处理这个问题的底线,而这也正是那些“老刺头”想找的“公司七寸”。因此,你完全可以在这些方面多做些准备,不要怕打官司,而且,大不了输了就按照国家的法律规定给予处理就可以啦,没有什么太大的损失的! 4、 借此机会完善公司与个人之间应该补充的法律文件,确保公司合理合法性。
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