部门不受重视,有可能是领导的观念未有转变,也有可能是故意而为之。
如果是一个有能力的人,在部门不受重视的情况下,更应该积极主动把工作做好,让老板看到你的努力与用心,没有得到老板反馈的信息,应用比较合适的方法给予提醒,如果能与老板有一些层次上的深入一些的交流,那是更好,用自己的能力和行为感染老板,让老板看在眼里,记在心上。
如果情况无法得到良好的改善,一直以空闲时间为多,那么建议楼主在没有想要离开的情况下,利用空闲加强自身的修养和技能学习,平时也可多与同事交流公司业务或者技能上的知识,使自己的高度更向上一层。只有把自己修炼好了,才会有更好更硬的翅膀飞翔。