员工离职，有公司层面的原因、有直接上级的原因、有外部诱因，不足而一，但直接与HR有关的，不多。所以，应该说员工离职，与HR到底有哪些关系，HR应该负什么责任。从案例中来看，公司把员工离职率加入到招聘主管的考核指标中，不是很合理，但也不是不无道理。这就要看公司加入的考核指标侧重于哪些方面。
导致员工离职的，与招聘主管有直接关系的，应该是新员工入职后7天内的离职率，员工入职后7天内离职，基本上都是与当时HR的面试沟通有关。很可能是在面试的过程中，HR把公司说的太好，应聘者满怀信心进来后却发现不是那么回事，就有了趁早撤退的想法。如果一个月以上到半年内离职，多半是与直接上级搞不到一块儿，一年以上离职，多半因为挣不到钱，三年以上离职的，看不到发展空间，这些情形就与HR无关的。所以，得分清楚到底是由于什么原因，然后细化考核指标。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
二鹿仁马
李继超
不多2023
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
