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员工外出培训协议
编号：
甲方（公司方）：
乙方（参加培训人员）：
根据《劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守甲乙双方友好协商，就以乙方参加公司外机构举办的培训事宜达成如下协议：
第一条 培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。
第二条 （一）培训时间：自 年 月 日至 年 月 日；共计： 天
（二）培训方式：□脱产 □半脱产 □函授 □业余
第三条 培训项目与内容
参加培训项目：___________________________________________________
培训主要内容：
1、_______________________________________________________________
2、_______________________________________________________________
3、_______________________________________________________________
第四条 培训服务费用：培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费；餐饮费用由乙方自行承担
第五条 外出培训人员应遵守企业的规章制度，注意维护个人及企业形象
第六条 乙方在结束培训一周内将培训资料复印件上交人力资源部，将所获证书交人力资源部暂时保管，待按约定的服务期满后交还本人。人力资源部根据工作需要，可以要求乙方为公司无偿做该培训相关的讲授服务。
第七条 甲方在培训期间向乙方提供必要的条件，以及乙方在培训期间享受正常工作的待遇，在乙方完成培训任务后，安排在合适的工作岗位或职务。
第八条 乙方在培训期间内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩执行；培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负责全部培训的成本费用；乙方培训结束后，从培训之日起乙方在甲方工作部门不满________年服务期限而辞职，培训费用应按月等分出金额，乙方应独自承担未服务期限的培训费用；如甲方在乙方服务期限内辞退乙方，未满服务期限的培训费用应由甲方承担负责，而不做扣除。
第九条 乙方在工作期间，应遵守甲方公司相应的规章制度。
第十条 本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：参加培训人员
代表（签字）： （签字）
年 月 日 年 月 日
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5楼 朝向HR
八错八错，学习了。
4楼 ruoshui
需要关注培训服务期与合同期的合适性
3楼 思媛
其实培训协议的签订首先按照法律规定条款来走，很多企业什么培训都让签，搞到员工提起来都害怕。
2楼 牧辛野
现在很多公司都签订类似的协议书，一般的内训也签订，究竟有多大的约束力就不知道了
1楼 森林
嗯，这样的培训协议保留好，要是发生纠纷了可以作为证据的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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5楼 朝向HR
八错八错，学习了。
4楼 ruoshui
需要关注培训服务期与合同期的合适性
3楼 思媛
其实培训协议的签订首先按照法律规定条款来走，很多企业什么培训都让签，搞到员工提起来都害怕。
2楼 牧辛野
现在很多公司都签订类似的协议书，一般的内训也签订，究竟有多大的约束力就不知道了
1楼 森林
嗯，这样的培训协议保留好，要是发生纠纷了可以作为证据的。