工作流程及分析报告
招聘流程:
1.用人部门提出需要申请
2.人资部审核,编内还是编外
3.提交领导审核
4.和用人部门接洽,用人部门提供岗位说明书
5.拟定招聘计划,提交领导审核
6.实施招聘
7.筛选简历,安排面试
8.面试通过,办理入职手续
整个流程中,需要和用人部门对接的主要有:和用人部门确认岗位职责和任职要求,还有面试环节,充分尊重用人部门的意见
分析报告:
1)最重要的竞争对手是谁
某环保公司
2)它的主要的产品和服务是什么
他们公司主要产品是大型环保设备
3)和你的公司相比,竞争对手的优劣势在哪里
优点:竞争对手在脱硫这块做的比较好,在产品宣传也很到位
4)对于贵公司的招聘工作,竞争对手主要影响是什么
主要影响:对方公司在企业宣传、产品宣传这块做的很好,薪酬起步要比我们高