看了几个大神的话 我觉得都有理 但是感觉都不全面,HR有没有责任,肯定有,但是很大吗?不一定! 为什么这样说,我觉得还得看企业文化,老板(说企业文化也行)对HR的定位导致了HR部门的定位,其他部门的配合程度。 一个企业如果HR部门只是职能部门,不参与管理,他们人招进来了,部门自己完全对这个人管理,上司不允许其他部门的人指手画脚,觉得干预工作的我相信肯定有这样的公司,这时候HR的责任其实不大。 但是如果HR是一个综合管理人力资源的部门,那么责任就很大。 136、232离职定律大神都说了 我不过多提,但是企业风格的不同可能能参与的期限也不一样。可能又有人会说这HR部门不是一个合格的人力资源管理系统什么的,但是中国的企业文化说白了就是老板文化,一朝天子一朝臣,所以定位始终不一样。
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