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作者 娜娜1225 2016-01-13 15:32 371
内容来自 2016-01-13 打卡话题
员工离职,HR要负多少责任?
  我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。
  我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我的身上,我觉得特别不合理。我是负责招人的,又不负责离职,员工离职的原因多种多样,跟我有啥关系;再说,用人不在人力资源部,离职我们也管控不了呀,非要用这个指标考核我们,确实很牵强,请大家帮忙分析一下。
  请教大家,员工离职,HR要负多少责任?用离职率考核HR到底合不合适?
  系主任提示:很多公司离职率都会作为人力资源部的考核指标之一,请大家结合自身公司实际情况和本案例,对该HR进行指导!
  我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。
  我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我的身上,我觉得特别不合理。我是负责招人的,又不负责离职,员工离职的原因多种多样,跟我有啥关系;再说,用人不在人力资源部,离职我们也管控不了呀,非要用这个指标考核我们,确实很牵强,请大家帮忙分析一下。
  请教大家,员工离职,HR要负多少责任?用离职率考核HR到底合不合适?
  系主任提示:很多公司离职率都会作为人力资源部的考核指标之一,请大家结合自身公司实际情况和本案例,对该HR进行指导!
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我,没有经历过类似的情况。

谢谢分享,确实很有用

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