员工离职，可以与HR有关。员工离职的原因很多，首先是要分析员工离职的原因，除了员工自己有更好的发展外，很多还是公司的原因。马云说过：员工高职，大多是钱没给到位，再有就是受委曲了。钱没给到位，说明公司的薪酬福利没有市场竞争力，员工在公司职业发展通道受阻。爱委曲离职，说明了员工的才能没有得到正常发挥，工作关系不够和谐，团队氛围不够好，员工在这样的集体中没有归属感，离职也是顺理成章的事了。
HR，必须分析出人力资源管理中存在欠缺的地方，拿出解决方案，尽量降低员工离职率。当然，为了补充新鲜血液，让团队充满活力，适当被充人力，可以起到“鲶鱼效应”的作用了
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
李继超
查看未读消息
查看最新消息
