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毕业那年,我从一个人力资源管理专业毕业的学生,如愿的在实习的时候找到了与本专业对口的工作人事专员。转眼间已在HR路上走过了3年,从人事专员晋升为人事副经理,虽然职位晋升了薪资晋级了然而工作却不变,还是从事着人事专员的工作。这期间,直接上级领导更换了3个人,平均每年更换一次。他们都有着一个共同的特点都是从业务部门提拔起来,缺乏人力资源管理理论知识与实践。部门的很多工作都是要准备落实实施的时候,因为领导的调离,而无法有效的开展。我也有过无数次的徘徊,是否要重新考虑换个环境,因为工作上的事,都是自己在摸索,无法有效的突破。因为公司机构臃肿,人浮于事现象日渐明显总经理提出要调整组织结构,经过几次会议,新的组织机构调整基本确定,很多部门被合并,人力资源部也被并入到新的综合部里,新的部门只设立人事专员岗位。所以我也在准备着自己的后路,准备简历,关注人事岗位相关动态。不过职能部门合并的事突然没有了下文,而是迎来了公司中高层管理人员大调整,而人事的调整都是很随意,引起来很多中高层管理者的不满,也引起部门人员的提出辞职。人力资源部经理也被调到管理生产部,原先的生产部经理调到人力资源部任经理职位。迷茫的我又不知道在想些什么,但是工作的路上还是尽职尽责,除了把工作做好之外,也给自己锻炼磨砺的机会,积累工作经验,提高专业知识,为今后的道路打下基础。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 冷玉130
在公司架构经常变动的公司做HR也是锻炼,三年的职位晋升很快了!
1楼 白漂漂
3年HR能晋升到人事副经理的职位,速度很快