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作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。
近日,某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏,X房网以架构调整为由,强制要求内容编辑转岗销售,转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
HR交流2014说:
通过查看员工劳动合同期限,发现部分员工劳动合同到期,我们就提醒他们合同到期,公司今后不能续约,当时也说明为什么没有提前一月告知他们的原因,如果员工选择离职单位也会适当进行补偿。但是员工当时不表态,就说快过年了,不好找工作。没钱过年……;后来单位又说,如果可以那就让员工再干一个月,但是要签员工再服务一个月的协议,一个月后办理相关手续。前提是这一个月按照本单位最低发放工资标准进行发放(PS:我单位是福利企业,部分残疾人依据工种强度,每月按最低工资标准发放),最终结果又是员工不办理任何手续离去……
二、正在处理的事情:在他们离开后的第四天(因为节假日放假),打电话通知他们来单位继续讨论此件事情,单位的想法是:现在受整体市场的影响,大家可以考虑下,如果愿意接受单位的要求,可以留下来上班,但是工资发放方面就是按单位最低工资进行发放;如果愿意得到点补偿就到单位人力资源部办理相关手续。(裁退的几名员工中大部分都是已到期,只是未提前一个月通知,但是没有提前一个月通知,单位确实是有特殊的原因)
我的点评
通过查看员工劳动合同期限,发现部分员工劳动合同到期,我们就提醒他们合同到期,公司今后不能续约,当时也说明为什么没有提前一月告知他们的原因,如果员工选择离职单位也会适当进行补偿。但是员工当时不表态,就说快过年了,不好找工作。没钱过年……;后来单位又说,如果可以那就让员工再干一个月,但是要签员工再服务一个月的协议,一个月后办理相关手续。前提是这一个月按照本单位最低发放工资标准进行发放(PS:我单位是福利企业,部分残疾人依据工种强度,每月按最低工资标准发放),最终结果又是员工不办理任何手续离去……
二、正在处理的事情:在他们离开后的第四天(因为节假日放假),打电话通知他们来单位继续讨论此件事情,单位的想法是:现在受整体市场的影响,大家可以考虑下,如果愿意接受单位的要求,可以留下来上班,但是工资发放方面就是按单位最低工资进行发放;如果愿意得到点补偿就到单位人力资源部办理相关手续。(裁退的几名员工中大部分都是已到期,只是未提前一个月通知,但是没有提前一个月通知,单位确实是有特殊的原因)
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2024-09-18 17:51
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