成本节约一开始就要考虑合理
作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。
近日,某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏,X房网以架构调整为由,强制要求内容编辑转岗销售,转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
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主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
人力资源任职者,面对这种问题是最痛苦的,但还是得面对,同样,公司老板在经济不景气的时候,也是不想尽办法进行节约成本。
虽没遇到这种问题,但我想说,公司你在经营的时候,从一开始你就想时时刻刻关注成本节约和经营规划,做有效的事情,而不是一开始就先砸钱,不管三七二十一,到后面手头紧, 才想尽方法省钱……
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2024-09-18 17:51
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