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我们集团是做易拉罐的,目前有将近2000名员工,我所在的分公司大概有120人左右。这两年集团在全国各地开了三、四家分公司,由于生产线扩充的太快,导致班组长及关键工序的技术人员明显不足,一线技术人员紧缺。
目前集团想在我们分公司做试点,建立一线技术人员培养机制。如果试点成功,可能会在所有分公司推行,也可能将我们分公司作为培养基地,向其他分公司输送一线技术人员。由于本人在这块的方面经验不足,请大家多多指教。
请教各位,关于一线技术人员的培养和储备方案,该如何制定?在执行方案过程中,应关注哪些方面的细节问题?
建筑行业开心说:
HR的都知道,考取三级人力资源管理师证报考条件为1、连续从事本职业工作6年以上,2、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;考取二级人力资源师证报考条件为1、连续从事本职业工作13年以上,2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;考取一级人力资源管理师报考条件为1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者……企业技术人员也可以通过制定技术人员技术达标时间,明确从事技术工作多长时间通过考取相关证书达到什么技能标准,如一级工须从事相关技术工作3年以上、技术员须从事相关技术工作5年以上、助理工程师须从事相关技术工作8年以上、工程师须从事相关技术工作10年以上
我的点评
HR的都知道,考取三级人力资源管理师证报考条件为1、连续从事本职业工作6年以上,2、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;考取二级人力资源师证报考条件为1、连续从事本职业工作13年以上,2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;考取一级人力资源管理师报考条件为1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者……企业技术人员也可以通过制定技术人员技术达标时间,明确从事技术工作多长时间通过考取相关证书达到什么技能标准,如一级工须从事相关技术工作3年以上、技术员须从事相关技术工作5年以上、助理工程师须从事相关技术工作8年以上、工程师须从事相关技术工作10年以上
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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