app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
工作计划背景：本人负责人力资源绩效模块服务工作
一、日常工作：
绩效制定阶段、绩效实施阶段、绩效考核阶段、绩效反馈阶段整个绩效围绕以上五个步骤进行，其中我们每个环节都是串联起来的以时间节点的工作进度计划：
二、绩效项目工作：
1月：做好晋升数据汇总与分析（八大模块建设）
2月：考虑并提出2月绩效核算方案并审核通过实施
3月：与商业财务、营销副总沟通分公司总经理绩效运作流程，导入系统运作流程图、修正《绩效管理规定》以及《续补规定》的部分内容
4月： 修正工业财务部目标、指标，导入系统运作流程
5月：针对已经固化的指标的部门，进行制作KPI指标体系：即指标解释、指标成绩汇总等（目前只是做指标统计以及指标完成值统计，未进行梳理以及解释以及分类别进行建档）
6月：提升自身HR专业能力，并有针对的进行绩效管理模块进行培训
6-12月：制作《绩效管理指导手册》
三其他模块：
1月：招聘协助，外出组成小分队进行招聘协助
2月：去参加香港马拉松比赛
3月：海峡两岸马拉松比赛，妇女节的活动组织
4月：策划5月演讲比赛，校园招聘实施，职业技校类的
5月：准备6月儿童节的活动策划
6月：儿童节的活动组织
7月：半年度总结、分析
8月：准备校园招聘方案
9月-10月开始实施校园招聘
11-12月：储干培训
11
10
24
分享
票数21
24楼 冲上云霄2
来晚了，看到您的绩效做得很细致，也很清晰全面，我是单做绩效模块的，没您全面，分享学习了。呵呵
罗明
@26王者归来：以前我单绩效模块，，做了四年，现在转型中，，在同一家公司
冲上云霄2
@罗明：10年毕业的，到现在也4年了，迷茫中呢，望指点迷津 116415960
@26王者归来：加你了
23楼 娜紫秋
欣赏你与众不同的分享格式，有图有真相，赞一个。
@娜紫秋：哈哈哈，谢谢
22楼 流浪未央
矮油，貌似我来的有些晚了，不过还是感谢您的分享，写的很详细全面，为我绩效工作的开展提供了思路，赞一个
@流浪未央：谢谢分享
@罗明：谢谢支持
21楼 绿景
支持一个
20楼 墨守A大米
简单明了.关于KPI考核,绩效这块要跟你请教一下.
@墨守A大米：感谢您的支持，互相学习，互相进步
19楼 玉琦
您公司的绩效工作成效怎么样呢，我们公司做得不是很好。管理人员在这方面的配合与执行比较差。还希望多多向您学习啦。在此，祝您马年吉祥、工作愉快。
@玉琦：谢谢你的祝福，配合是萝卜加大棒的配合的
18楼 青云黄珠琴
支持一票
@青云黄珠琴：谢谢
17楼 行知合一
第20票，欢迎回访！
16楼 俏罗成
送上第17票，支持同学、成就自己！
15楼 stallachan
绩效管理工作感觉好难，支持一个，欢迎回访〜
@stallachan：谢谢，，，
14楼 念阡
PDCA控制的太好了，专业性强
13楼 日落而归
简洁明了，写的不错，加油朋友！支持第15票！
@日落而归：谢谢支持
12楼 泰山顶上一棵葱
葱出没，支持绩效一票
@泰山顶上一棵葱：谢谢你的支持
11楼 天王2013王祝灵
好个时间性计划~简明而不简单~支持
@天王2013：谢谢天王，，，谢谢
10楼 乙文
呵呵，看到广告，就过来学习支持了，12票
@乙文：多谢兄弟支持
9楼 钱磊
尽管简单，但内涵丰富，值得祝贺！第11票
@钱磊：谢谢
8楼 五华妹
第十票支持，欢迎回访
@五华妹：谢谢
7楼 华杰人力资源公司
******
@华英元劳务公司：谢谢
6楼 Toby鱼
第八票送上
@tobybin：谢谢
5楼 飘雪sffv
支持6
@飘雪sffv：谢谢你的支持
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 391
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
24楼 冲上云霄2
来晚了，看到您的绩效做得很细致，也很清晰全面，我是单做绩效模块的，没您全面，分享学习了。呵呵
罗明
@26王者归来：以前我单绩效模块，，做了四年，现在转型中，，在同一家公司
冲上云霄2
@罗明：10年毕业的，到现在也4年了，迷茫中呢，望指点迷津 116415960
罗明
@26王者归来：加你了
23楼 娜紫秋
欣赏你与众不同的分享格式，有图有真相，赞一个。
罗明
@娜紫秋：哈哈哈，谢谢
22楼 流浪未央
矮油，貌似我来的有些晚了，不过还是感谢您的分享，写的很详细全面，为我绩效工作的开展提供了思路，赞一个
罗明
@流浪未央：谢谢分享
罗明
@罗明：谢谢支持
21楼 绿景
支持一个
20楼 墨守A大米
简单明了.关于KPI考核,绩效这块要跟你请教一下.
罗明
@墨守A大米：感谢您的支持，互相学习，互相进步
19楼 玉琦
您公司的绩效工作成效怎么样呢，我们公司做得不是很好。管理人员在这方面的配合与执行比较差。还希望多多向您学习啦。在此，祝您马年吉祥、工作愉快。
罗明
@玉琦：谢谢你的祝福，配合是萝卜加大棒的配合的
18楼 青云黄珠琴
支持一票
罗明
@青云黄珠琴：谢谢
17楼 行知合一
第20票，欢迎回访！
16楼 俏罗成
送上第17票，支持同学、成就自己！
15楼 stallachan
绩效管理工作感觉好难，支持一个，欢迎回访〜
罗明
@stallachan：谢谢，，，
14楼 念阡
PDCA控制的太好了，专业性强
13楼 日落而归
简洁明了，写的不错，加油朋友！支持第15票！
罗明
@日落而归：谢谢支持
12楼 泰山顶上一棵葱
葱出没，支持绩效一票
罗明
@泰山顶上一棵葱：谢谢你的支持
11楼 天王2013王祝灵
好个时间性计划~简明而不简单~支持
罗明
@天王2013：谢谢天王，，，谢谢
10楼 乙文
呵呵，看到广告，就过来学习支持了，12票
罗明
@乙文：多谢兄弟支持
9楼 钱磊
尽管简单，但内涵丰富，值得祝贺！第11票
罗明
@钱磊：谢谢
8楼 五华妹
第十票支持，欢迎回访
罗明
@五华妹：谢谢
7楼 华杰人力资源公司
******
罗明
@华英元劳务公司：谢谢
6楼 Toby鱼
第八票送上
罗明
@tobybin：谢谢
5楼 飘雪sffv
支持6
罗明
@飘雪sffv：谢谢你的支持
12下一页