虽然自己没有经历过公司内部的招聘,但是也经常听到招聘压力大,招不到人等来自招聘工作者的声音,之前自己参加一家公司的面试,面试官问到:如果说招聘部门和用人部门在人员招聘上意见不统一应该怎么处理?当时自己就觉得重在沟通,但是具体怎么沟通就不知道了,通过老师的分享明确了很多。
如果招聘部门和用人部门在招聘意见上不统一该处理?学习总结如下:
第一:分析意见不统一的原因,
第二:明确所要招聘人员的岗位职责,和用人部门达成一致
第三:梳理招聘的流程,哪些需要用人部门参与,哪些需要人事部门决定,分工要明确
第四:筛选简历,明确筛选的条件,从简历筛选就要时时保持与用人部门的沟通,让他们参与其中,汇报结果进度
第五:初试安排,不通过的人员要汇总不通过的原因,通过的人员也要说明通过的原因
第六:安排复试,可以和用人部门一起
第七:对于复试通过不来的,也要统计原因,薪酬?工作时间?工作环境?公司平台?工作距离?汇总给用人部门
总之,我觉得人事部门的工作沟通确实很重要,它是一个需要和各个部门沟通的部门,不仅有决策权,也是一个服务部门,日常的工作对于工作进度的沟通汇报很重要,如果说,用人部门感受到他们被重视,日常的沟通工作也应该会高效很多,没有人事工作经验,也只是自己通过学习的一点点个人理解,希望以后接触人事的工作能够有更多的体会和提升!