最近“微课”一词火遍互联网,红透大江南北。在人力圈里混,不能跟别人聊两句“微课”,都不好意思跟人打招呼。相信大家都或多或少都听说过微课有这样那样的优势,乍一听的时候,兴奋的不得了,感觉一下子开拓了思路。但是一旦联系到自己的具体工作,又觉得无处下手,生活还得继续——旧模式还得继续做……
微课到底是什么呢?
微课程是以阐述某一知识点为目标,以短小精悍(一般15分钟以内)的视频/语音/图文为表现形式,以学习和教学应用为目的的新型学习方式。
都说微课小而精、轻而美,它具体的优势有哪些呢?请看下图:
图1:视频微课的四大优势
既然微课有那么多优势,那么,有什么事情,是我们可以立即着手做的呢?在服务过的多加行业内标杆企业中,我提取了一些最佳实践的微课应用场景,与各位培训经理、主管一起学习。
1、有趣有料:打造新员工入职培训
新员工入职培训中存在大量冗杂的公司制度条文和零碎的知识点,培训时大多都变成了走过场:学员记不住,讲师也不愿意讲。
可以将课程开发成微信图文/H5的形式。
新员工入职培训中,有大量需要记忆的内容,学员很难完全记忆,但是这些内容是给新员工传递企业文化价值观的良好时机,而且也能给他们提供生活、工作上的便利;此时,不妨结合新员工都是80-90后的特点,开发成有趣的微信长图文/H5的形式,学员在需要的时候,随时查阅,既方便又温暖。
具体操作:公布二维码,让学员一键收藏到各自的手机中。重要的、高频出现的规章制度、班车的路线图、食堂就餐时间、公司周边基础设施等都可以做成微信图文/H5的形式。这些信息对老员工来说很普通,但是对新员工来说却很重要。
Tips:推荐几个好用的编辑网站:微信图文编辑——秀米,i排版;H5——易企秀、兔展、maka。
2、化整为零:常规面授培训
传统面授,学员精力难以长时间集中,一般十分钟以后,如果不改变内容和教学形式,学员就开始走神;另外,常规面授课程讲师把精力大都放在讲授上,而忽略了很多技所必需的练习和反馈,学员的吸收和转化率也较低。
可以将问题/知识录制为微视频/falsh动画,结合面授展开。
在上课前夕,学员在线上学习15分钟以内的视频,吸引学员关注/讲授核心内容;接下来进入到面授课程,营造一个面对面相互学习启发的场域:促动学员们互动和反馈,促进个体间进行有意义的协商,便于学员加深理解。这种混合式培训恰好将微课和面授的优点结合起来,学员的吸收和转化率大大提升。未来,相信这种模式将会有很大的市场。
具体操作:先播放提前录制好的视频,还原到实际工作场景,引发学员共鸣或讲解知识干货;讲师负责带领学员进行充分的研论、演练、讲授,完成一次优质的翻转课堂。
图2:Falsh视频课示意图
3、随时随地:部门内部/高层知识分享
通常部门内部知识分享,开发课程繁琐、互动性差、集中培训也有一定困难;此外,大咖们的知识经验很宝贵,可是大咖们的时间精力更是稀罕。
可以讲课程做成微信群的语音+图文分享;也可以录制视频上传到网络平台
分享人可以花费较少的时间准备课程,在微信群中分享的话,不受时间、地点的限制,也方便大家充分的讨论,内容也容易保存和复习。此外,一次简单的手机录制视频等,就可以录制大咖们的经验总结,再推送到学员手机上,随时随地学习。
具体操作:操作起来主要分三步:一是吊起胃口,分享大话题中的一部分,激发听众关注这个话题,类似于电影的预告片;二是内容讲述,把目前的课程内容告知大家,引发学员的思考、反馈;三是互相研讨,讲师提问题,学员反思;学员提出问题,讲师和学员解答。
图3:微信图文+语音课
4、广而告之:微课大赛助推广
在企业内部,专业课程开发困难;内部知识更新快,课程开发速度跟不上;企业内部没有人会制作微课;企业内部未形成微课开发、分享的风气;微课应用的制度保证缺乏……
那么,从一次微课大赛开始吧!
一次微课大赛在企业内部引起广泛的影响,让大家都感受到微课对大家的切实帮助,并掌握微课开发的手法。顺势生长出起来一系列的制度保障和平台机制,让微课大赛这颗种子在企业内部生根发芽,最终枝繁叶茂。
具体操作:由于流程相对复杂,波及范围广些,条件允许的话可以请外部的咨询培训公司协助完成:专家讲师传授微课制作方法、资深顾问设置赛制、给与辅导。不过目前市场上鱼龙混杂,各位一定要擦亮眼睛选择合适的机构。
一家之言,与大家交流、学习。各位同仁,我们一起实践起来,让学习在组织内更美好的发生!
【作者简介】
刘磊,人民大学本科及MBA,现任正略博学管理咨询公司合伙人。10年专注于人才培养与开发领域,曾服务银行、通信、电力、制造、快消等行业几十家领先企业的培训体系建设、学习资源开发等项目。擅长根据企业培训需求提供客制化、落地化的解决方案。
咨询方向:培训体系搭建、课程开发及内训师辅导、关键人才培养
6楼 北部湾弄潮儿
新鲜实用的干货。2015年的另一个收获就是上微课,目前正在上两个微课,正在学习中,希望能有所突破。
5楼 秋千笑
新的方式,必须学习。
变化太快,不努力真的要落后了。
感谢!
4楼 思考鱼V
干货, 谢谢分享,实操性强
3楼 怡心小榭
要跟上新知识,不然会落伍了……。
2楼 Emilysoul
谢谢刘老师提供微课的正确打开方式~~
1楼 hanxing0101
受益匪浅,非常感谢刘老师的分享