1. 销售总监提出的招聘需求是否合理?
销售总监是基于销售业绩的增长10%,为了达到此目标而希望增加人员,是属于岗位的增设。增设岗位是否合理可以从下面几点思考:
原工作岗位工作量饱和度是否够?是否能将职能分解进行兼岗?如果该行业销售是有明显的旺淡季的,能否通过短期的加班来实现?能否通过聘请外包或者兼职暑期工来实现?
上述问题,结合公司人员编制、人工成本情况,再与销售总监进行沟通,并用观察法、往期业务部门业绩(旺淡季)情况等参考来作综合判断。
2. 结合公司的实际,写出销售岗位的招聘需求。
岗位名称:线下销售人员
职位数:6名
汇报上级:销售经理 下级:无
工作职责:
1、按照市场部所制定的营销方案进行产品推广,并协助达成每月销售目标;
2、开发潜在客户并维系客户关系,保持常规的业务联络和沟通。
3、协助进行策划、组织市场推广活动;`
4、定期回访渠道,收集反馈意见。
任职条件:
1、大专及以上学历,有1年及以上销售经验;
2、有互联网行业地推经验者优先,金融行业、保险行业、直销行业经验者优先;
3、富有开拓精神和吃苦精神;
4、有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场的能力;
5、有良好的语言表达和沟通能力;
6、能够适应经常出差跑业务。