1、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
第一,从招聘渠道、招聘需求、招聘成果分别向新的上级汇报目前的招聘情况,接任者原本是业务部副经理,汇报工作应以结果为导向呈现;
第二,简单介绍之后,列明目前自己的招聘计划和想法,以及按自己的计划所能达到的结果;
第三,针对自己的计划和想法向上级请教,以便在之后的工作中得到支持。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
通过其他同事的帮助,侧面告诉老李自己为他代买需要绕比较远的路,希望他能够理解,并跟他说自己顺路可以买到的早餐,如果想换个早餐吃,可以帮他带。