礼不等于贿
作者 刘江HR
2016-01-19 09:22
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我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
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我,经历过类似的情况。
“礼”和“贿”是不同概念,一个是人际关系表达,一个是业务关系利器,中国文明古国素有“礼仪之邦、礼尚往来”如果能够更好的把握尺度就可以更好的运用,本话题所述“逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。”并算不上“贿”无大碍,反过来想想你让采购部怎么看。
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