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续言
上篇写到了卓有成效的人力资源管理者在注重外部贡献上的要点，主要阐述了贡献的定义，人力资源管理者注重外部贡献需要做的自身定位及工作方向----业务是必经之路。这次说的是发挥自身优势。
一、木桶原理的误导：
木桶原理曾经给了我们很多启示：木桶所装的水的位置，取决于木桶中最短的长度。这让我们明白劣势的可怕性，唯有弥补劣势才能做一个完美的木桶。
然而木桶原理正在专业分工与信息大爆炸的时代渐渐转变，个人早已经不是任务的主体，团队（或组织）早已经取代个人登上了舞台。木桶原理所反应的对象，已经从个人发展成为了团队（或组织）。
换句话说，个人英雄主义已经消散，个人专业主义已经主导。如果我们还是一味将精力集中在个人劣势的弥补上，就像哑巴想成为讲师，聋子想成为同声翻译一样，徒劳无益。
二、发挥优势，才能成功：
彼得-德鲁克曾说:“大多数极具竞争力的公司就像国家一样，集中优势抛弃弱势。”这句话受到了18世纪经济学家大卫-李嘉图的理论的启发。
如今，我们应该看到，优势的核心理念是成功，而不是失败的对立面，因此对失败的研究并不能帮助我们学到什么成功的经验。“失败是成功之母”只是建立在发挥优势的基础之上，我们也知道很多事根本就是只有失败没有成功，不管你失败了1001还是10001次。所以，失败让我们得到的最珍贵的结论是----你的劣势是什么。
而我们最终想得到的，是你的优势是什么，这才是你成功的关键。
三、发现你的优势：
如何发现你的优势，成为了最关键的环节。
优势的定义是那些让你感到自己很强大的事。由三大基本元素构成：一是个性，这是与生俱来的，比如执着、果断等；二是技能；三是知识。这三个基本元素构成了一项优势，比如：个性（耐心）+技能（贴膜又快又好）+知识（手机贴膜注意事项）=一项“手机贴膜”的优势。
优势有四大标志：第一是充实，在做的过程中，它能让你感到充实；第二是兴奋，在做之前，它能给你期待，让你兴奋；第三是专注，在做的过程中，你非常专注，能达到废寝忘食的境界；第四是成就，做完后，你有很大的成就感。
没人能帮助到你，也没有捷径可走。你需要做的，是每天的总结与自省，在每天的实践生活里提炼自己的优势。
当然，优势还必须与你的热爱相关联。那些你不喜欢的，却能轻易达到较高标准的事情，你不能心安理得的将他们放进你的优势筐里。
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4楼 诗酒年华
我认为在发挥自身优势前，要做的是认清自己的优势并不断强化。
林登linden
@诗酒年华:赞同！
3楼 喵Amber
从优势的四大标志（充实/兴奋/专注/成就），回想自己身上的对应点，再从优势三元素（个性/技能/知识）来反思自己需要进一步和能进一步提升的对应点。自己这样去理解了。 提供了一个很好的思路啊，谢谢林登分享！
@Hr树树：树树的总结棒棒的！
2楼 Coco宝贝1126
个性（耐心）+技能（贴膜又快又好）+知识（手机贴膜注意事项）=一项“手机贴膜”的优势。这个描述好恰当，哈哈，学习了。。
@Coco宝贝1126：可以找找自己身上的优势。
1楼 Vv小夏覃漪澜
这篇文让想起之前看的书《优势识别器2.0》，我很认同。 稍微反思，上学时有偏科的现象。成绩好的学科学起来总是很有趣，很轻松。 成绩差的学科学起来就是枯燥乏味，提不起兴趣。 显然，偏好的学科就是我们的优势。 这种优势带来的成就让人信心倍增。 如果工作中，甚至在职业规划中，发现自己的优势，在优势中全力发挥。似乎成功的距离就没那么远了。
@Vv小夏：认识自己，往往会比认识别人更难。一起探索自己的优势。
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4楼 诗酒年华
我认为在发挥自身优势前，要做的是认清自己的优势并不断强化。
林登linden
@诗酒年华:赞同！
3楼 喵Amber
从优势的四大标志（充实/兴奋/专注/成就），回想自己身上的对应点，再从优势三元素（个性/技能/知识）来反思自己需要进一步和能进一步提升的对应点。自己这样去理解了。
提供了一个很好的思路啊，谢谢林登分享！
林登linden
@Hr树树：树树的总结棒棒的！
2楼 Coco宝贝1126
个性（耐心）+技能（贴膜又快又好）+知识（手机贴膜注意事项）=一项“手机贴膜”的优势。这个描述好恰当，哈哈，学习了。。
林登linden
@Coco宝贝1126：可以找找自己身上的优势。
1楼 Vv小夏覃漪澜
这篇文让想起之前看的书《优势识别器2.0》，我很认同。
稍微反思，上学时有偏科的现象。成绩好的学科学起来总是很有趣，很轻松。
成绩差的学科学起来就是枯燥乏味，提不起兴趣。
显然，偏好的学科就是我们的优势。
这种优势带来的成就让人信心倍增。
如果工作中，甚至在职业规划中，发现自己的优势，在优势中全力发挥。似乎成功的距离就没那么远了。
林登linden
@Vv小夏：认识自己，往往会比认识别人更难。一起探索自己的优势。