【如何走好职场第一步】媛芳+快速融入团队的方法、工作清单

作者苓薇 2016-01-20 00:47 630

一、快速融入团队的方法

1、识人：每次到了一个新的团队（集体），第一件事就是认识人，我的方法：

一般带你报到的人员会跟你介绍团队人员，职务、姓名、大概的工作等等，这样可以有个初步印象----作为HR,有一个优势就是掌握了全公司的人员信息，通过这些详细的档案可以进一步了解，然后在后期见面或打交道的时候可以加深印象（验证你的记忆和初步认识）；

2、熟悉环境、了解制度

熟悉本部门、各部门、茶水间、文印室、卫生间等与工作相关的环境，与本部门同事打好关系，虚心请教，了解一些既定规则；

熟悉员工手册及相关制度，了解企业文化、发展史、理念、组织架构等等

3、通过自身工作去接触了解更多的人和事

HR工作经常需要跟各部门沟通，通过这些机会去熟悉更多的人，寻找与自己比较合得来的人，用一切可以的机会（如工作交流、坐一起吃饭，茶水间闲聊，一起乘坐班车、下班后的娱乐活动等）加强交流，扩充同事圈。

4、完成好自身工作，这是基础，作为HR来说，也是结果

最主要的就是完成自身的工作啦，出色的完成自身工作，在工作场合，这是主要印象，你的能力就是你的名片。

二、我的工作清单

模块	工作内容	时间频度	绩效标准
招聘	招聘渠道的维护及联系	不定期	及时
	招聘岗位的简历初选	每天及招聘需要时	根据招聘到岗要求定，及时补充
	面试邀约及初步面试	每周二、周四及招聘需要时
	每年招聘需求统计、岗位配置计划	每年年末
培训	培训需求调查及培训计划汇总	每年及需要时	按规定的时间完成调查并汇总
培训	培训组织协助	每次培训时	培训前期安排、后期反馈、计划完成情况跟踪
薪酬	每年每月薪资预算	每年每月末	每年12月前，每月25日前
	薪资核算	每年每月	每月12日前，每年年终奖在规定时间内核算完成
员工关系	入离职手续办理	每月每天	按规定流程及时办理完成，信息录入e-HR系统
	考勤统计核算、考勤机维护、异常考勤处理	每月初、每天	每月6日前出具考勤报表，对异常考勤情况1天内做出处理
	社保的办理及管理	每月20日前完成本月的申报	变动处理当天完成
	人事报表统计制作	每月3日前	完成提交至总公司，准确无误
	新员工入职面谈、转正面谈、调动面谈、离职面谈	需要时
	职称申报管理	规定的时间协助资料准备及申报
	日常劳动争议的处理	需要时
	人事档案管理、劳动合同、保密协议的签订及管理	及时	档案信息完成，是否及时更新，劳动合同签订、续签是否按规定、及时，防范劳动风险
行政	公司经营证件的管理	需要时	规定时间完成年审及信息登记，做好证件借阅管理