浅谈个人的看法
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
今天的打卡学习各位牛人也提出很多解决方案,今天我也说说自己的看法。是一家乳业企业,过年期间销量很好,产不应供销,春节期间要求员工加班。说到这里我有个疑问,这家企业的销量真的那么好吗 非要在过年期间加班才能满足销售的需求,而且做为乳品产品,一定至少保留半年的保质期。为什么在年前就没有考虑到加大生产产量预备过年期间的需求呢 如果平时的加班加点生产只能满足平时的销量。那么为什么不考虑增加生产线。再则过年期间要公司老板到生产车间去慰问员工,我在想现在的老板过年的时候难道不回家过年吗
我记得我在上大学期间春节期间到东莞打暑假工,很多老板都是外地港澳台人员,难道老板不回家与亲朋好友团年吗 其实老板也是人,过年也是回家陪陪亲人,过个合家团圆。所以很多方法,我们不只只是要求员工该做什么不该做什么,假如是你们从农村出来,一年到头也就有次机会回家,家里面还有老人、孩子、亲朋友好,难道就因为一点加班费而留下。
说到这里好像只是在吐槽,如果真的需要员工加班,为什么不考虑暑假工呢 现在的大学生为减轻家庭负担、增加社会阅历选择暑假期间外出实习。可以提前跟劳务派遣公司或校园代理都能解决这个问题。
我们过年期间除夕当天当夜也要上班,我们解决的方式是,提前一、两个月做好调休休假,比如说过年期间未能回家过年的,在其它时间段可以进行补休或者年前先调休回家交通费由公司报销。
最后,很多制度的强制实行都是不能从根本上解决的了问题,应该要从员工的角度结合公司的实际利益上尽量满足员工的需求。
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2024-09-25 11:58
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