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看完老师讲解的招聘渠道，我回想了我们公司的招聘。我们公司招聘有：校园招聘、招聘会、网站招聘、内部推荐。
首先是校园招聘，我们在校园招聘的时候，我觉得公司的领导层目标不明确。首先，我们是贸易型的公司，去外语学院招聘，领域就不太对。我们有个外面请来的总经理，他曾在我面前说，XX学校的学生质量真差。。。。。XX学校的质量更差。我听了还是比较生气的，我就是他口中的XX学校毕业的，说里面的学生办事效率不高，专业性不强。对于此我只想说，真的是专业不对口，人家是学语言翻译的，来做文案，设计这种的，当然不合适。不好意思，没控制好情绪，情商还需提高，不能把对个人的意见带入工作中。
第二，招聘会招聘，基本都是各种各样的。比如说我们想招文案，但是很多人，包括自己，可能对HR这个行业不了解，所以一直以为文案即文员，所以很多人都投了我们，但是却没有一个达到标准的。可能是我们在设计展架，宣传单是，没有写清楚岗位职责。讲到这个我又要提到那个外面请来的总经理了，在我的理解中，招聘的岗位需求都是很明确的，需要做什么，会什么。但是他却要求语言要俏皮。。。。。对此我不适合能理解。
第三，网站招聘，网站招聘可以说是质量最不高的。很多人投了简历，但是却不知道具体是干什么的，或者约好什么时间面试的，很多都不来。。。。。
第四，内部推荐，内部推荐我觉得是比较好的一个方式。推荐的人，肯定是自己熟悉的人，对他有一定的了解，会比较好交流。我能做行政这块，就要谢谢一个朋友。是他给了我这个机会，让我涉及到这方面，我还是 蛮喜欢这块的。
零零碎碎这么多，貌似没啥重点。。。。。
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