话春节用工荒
作者 qiusa
2016-01-20 12:29
560
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
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我,经历过类似的情况。
首次写打卡总结,希望通过在三茅的学习,能让自己有质的飞跃。
首先,分析一下题目:
1、过年为旺季;
2、95%都要请假,少则5、6天,多则半个月;
3、是否严重影响生产线题目中未提及,想必是严重影响了。
在中国,春节回家过年团聚是每个人都深烙心底的习俗,特别是远在他乡的打工仔,就算是加班工资也难让其有回归工作岗位的心,那么作为人力资源管理工作者,如何才能保障企业的正常运转,又不违背法律法规的束缚呢?
我认为首先解决当前的难题:
1、先打人情牌,让基层管理人员尽量说服一般部分员工少请假或不请假,毕竟有些员工还是很通情达理的。
2、再打制度牌,根据企业规章制度,严格管控请假审批,杜绝基层管理人员徇私,告知员工请假会对其造成的影响,诸如影响年假、全勤、考核、年终等等,当然前提是制度里有这些内容。
3、做好人力不足的应急准备,是准备临时工,还是人力外包,生产线外包,确保生产线人力充足。
解决完当前的难题后就该想想以后如何规避类似的用工荒了,完善制度是必须的,过年既是旺季,怎能有95%的人都要请假,首先肯定是制度不够完善,应该提高请假难度,特别是用工旺季,比如事假不能超过多少天,年假未休完可以延续一段时间,避开高峰期,在或者事假多少天严重影响全勤或者绩效工资等等。另外提高春节期间工作人员的福利,比如节日红包,春节礼物等等,总有些人因利留下的。其次人力配置时尽量招募本地人,外地人平时就很难回家,到了春节谁不想回家啊。
说了这么多,也说说我自己吧,以前我也在外地,没到春节倍思亲啊,现在回到老家发展,春节也就不再为这些烦恼了。
临近春节,祝奋斗在人力资源路上的各位同行,新年快乐,工作顺利!
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