90后员工管理，让工作变得有趣

作者花儿妈妈 2016-01-20 12:58 1777

星转斗移，随着时间的飞逝，愈来愈多的90后成为职场的主力，在除却草莓族、个性化标签外，对于90后员工的管理，成为愈来愈多企业关注的问题，如何在工作中发挥90后的爱玩的天赋和创意，激发90后员工的活力，成为愈来愈多HR和管理者都在思考的问题。

如果说70后职场的主题词是“坚持”，80后职场主题词“突破”，那么90后的职场主题词可以定义为“有趣”，工作是否有趣，同事关系是否融洽，上司是否可能接受和包容90后的活跃，都变成90是否留得下来的重要问题……

90后的职场这一代，通过父辈的努力和积累，生存不再成为一个问题，经历了几代人的关注，自我意识相对70后、80后更为活跃和激烈，过往刻板式的批评让我觉得不爽，立马不干了，君没看到那些奇葩的辞职信，有N多是来源于90后的行列。

90后亦有他们的优势，头脑活跃，对于新事物的接受程度高，脑子一转就是新鲜点子和创意，热衷于搞怪和PK,这在某种程度上，带来了更为活跃的企业文化和工作氛围，只要不在影响工作进度和工作质量的前提下，亦没有什么不可以。

90后的生活态度，更值得70后及80后学习，他们关注当下，学会享受生活，面对挑战时更多的是无所畏惧，坊间自有“乱拳打死老师傅”的古训，那些年轻人，活跃的头脑里，殊不知蹦出一个好的创意，直接亮瞎我们这些70后、80后的眼皮。

90后的一代，是更懂得享受生活的一代，在管理的过程中，能寓工作与娱乐，让工作变得有趣，激起90后之间的PK、竞争、爱秀的本质，那么管理90后亦不会成为一个难题，这一代爱好鼓励，热衷于成就感，重视参与，那么不妨在整个管理的过程加入引导的因素，进行表扬、鼓励，工作中给予适当秀的机会，那么90后的管理会变得越来越容易。

让工作变得有趣，让工作场所变得有生机，在一种积极乐观的工作氛围中，相信工作的产出会有更有效率，善用团队中的90后，同时不放弃心底有的框架和标准，在批评引导的时候运用幽默的力量，善意提醒好过严苛的批评，正向引导90，让这种参与和活力有效的激活团队朝着正向的方向行进的动力。

每年的毕业季或者实习季，当更多的90后涌入职场，加入团队，成为公司未来的主力，如何用好这些青柠激活团队的氛围，同时发挥他们的优势，在团队中发力，是愈来愈多的管理者要思考的问题。

90后员工，不是洪水猛兽，不排除在工作或者生活中遇到少量的奇迹，但是大多数90后，受过良好的教育，拥有无限的活力，重视参与、热爱PK，或许正是行走在路上的管理者要学习的东西。

善用90后，让工作变得有趣，向90后学习，让生活和工作变得有生机，在90后员工的管理中，亦要学会适当放手，让他们寻找乐趣，让管理亦变得轻松和容易！

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