马上执行,马上见效
作者 HR学道
2016-01-20 15:36
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我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
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我,经历过类似的情况。
治本的话咱就不说了,这制度,那措施,实行起来猴年马月,解决不了最直接的实际问题,之前在一家连锁专卖企业也遇到过类似的事情,有一些措施是可以立马见效的.
1、可以根据员工籍贯、区域进行划分,公司组织车辆接送员工回家过年和上班,员工省了钱,省了时间,又很有面子,也体现了公司对员工的关怀。此种情况下晚回去几天或者早来几天员工还是能够接受的。
2、将公司年会放在年后进行,什么表彰、颁奖、抽奖、表演放在年后进行,员工对于由他们参与的表演、颁奖等活动还是比较关注的。
3、最后除了钱之外还是要打打感情牌。过年时,别忘了慰问一下员工,送上新年礼物,多树立一些先进典型,发布一些先进事迹表扬通告,总之形成加班员工的自豪感,荣誉感。
仅供参考。
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2024-09-25 11:58
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