威廉酒哥说:
在给你做方案前,哥首先可以给你个肯定的答复,你们老板的这个主意是没有效果的,不管你要招的这个人资经理有多么丰富的职场政治经验都没用,所以你不需要为面试着急了,因为从根上就错了,为什么呢? 首先,你要调节矛盾的部门是干什么的你清楚吗?销售决定公司的销售额能增长到那个程度,采购能决定公司的成本会变得有多高,这两个部门都是都是关乎老板最后兜里能赚多少钱的,直接做加减法的直接部门,你清楚吗?你让一个间接服务部门的经理去调节?他何德何能啊?重要性不够 其次,我们把重要性拿开不说,但是都是经理平级的干部人家凭啥听你的?你算老几啊?级别不够,人家给你面子那叫人情,不给你面子那是本分,你一点招都没有的! 最后,就算把级别这个事拿开不说,人家是和老板一起创业的伙伴,曾经伴随老板一起走过那个青葱岁月的元老,你一个新来的,你算老几too啊?资历不够 这些个先天上的不足,使得你招的人资经理就算孔明在世也是巧妇难为无米之炊啊!所以这么搞,此题无解~你要真的找个巨牛逼的人资经理,你也是在坑他,绝对能让他从高富帅变成穷屌丝,毁人不倦吗?不过话又说回来,但凡牛逼点的也能够看出来这个是黑洞啊!所以,你招聘的结果就是啥呢~,来的是你不想要的,想要的一个都不会来! 咋办呢~哥给你做个解决方案 方案一 按老板的思路来,为了解决A和B的矛盾找个C来处理,那你么这个C的是什么样的人呢?上面说了先天不足的几条,那咱就给这个C补补丐,你给他的职位绝对不能是人资经理,而是VP!级别不够是吧?老子是VP够了吧!重要性不够是吧?老子是VP,比你重!资历不够是吧?老子是VP压死你!总之一力降十会,官大一级压死人,这个空间先给C提供出来,这样C才能有机会、有空间去调和A和B的矛盾或者去搞阶级斗争。才有事半功倍的效果。 方案二 为了解决A和B的矛盾找个C来处理这个方法真的好吗?哥只能说,你老板也就这水平、智商、颜值了!事实证明为了调节销售和生产的矛盾而设立一个生产管理部后,是可以有效的解决销售和生产的矛盾了但是却带来了,销售和生产管理的矛盾,生产和生产管理的矛盾,也就是说C来了是解决了A和B的单一矛盾,却容易引发了A与C和B与C的双重矛盾,国共枪口一致对外的节奏,真的好吗? 哥的方案是这样的,不用找什么C,A兼职去做B的副手的同时,B也要去做A的副手,道理在哪里,打破山头主意,把两支蚂蚱强行拴到一起去,你们作罢,随便作,反正你们斗来斗去,是要一块死的,既然知道斗争的结果是没有胜利者,他俩还会斗嘛?销售经理你搞采购经理,你怎么搞?当然是说你们采购怎么进的原料?价格死贵,质量倍次,你们怎么做事的,那么销售经理同时兼任采购副经理时,这话你还说的出口吗?你也是采购的一份子啊~说毛线啊~我有错你也跑不了。 其实这么做,这种非常规的职位搭配,已经是非常醒目的信号了,是突出了老板对两位的不满,在敲打你们,如果还不懂点事,长点心的话,那下一步可能就是把你们的正职拿下的节奏了~,珍重把二位经理!不要明天二位统统变成副经理了,都那样如果你们二位还在继续战斗的话,哥服了,相信你们绝对是真爱!
我的点评
在给你做方案前,哥首先可以给你个肯定的答复,你们老板的这个主意是没有效果的,不管你要招的这个人资经理有多么丰富的职场政治经验都没用,所以你不需要为面试着急了,因为从根上就错了,为什么呢? 首先,你要调节矛盾的部门是干什么的你清楚吗?销售决定公司的销售额能增长到那个程度,采购能决定公司的成本会变得有多高,这两个部门都是都是关乎老板最后兜里能赚多少钱的,直接做加减法的直接部门,你清楚吗?你让一个间接服务部门的经理去调节?他何德何能啊?重要性不够 其次,我们把重要性拿开不说,但是都是经理平级的干部人家凭啥听你的?你算老几啊?级别不够,人家给你面子那叫人情,不给你面子那是本分,你一点招都没有的! 最后,就算把级别这个事拿开不说,人家是和老板一起创业的伙伴,曾经伴随老板一起走过那个青葱岁月的元老,你一个新来的,你算老几too啊?资历不够 这些个先天上的不足,使得你招的人资经理就算孔明在世也是巧妇难为无米之炊啊!所以这么搞,此题无解~你要真的找个巨牛逼的人资经理,你也是在坑他,绝对能让他从高富帅变成穷屌丝,毁人不倦吗?不过话又说回来,但凡牛逼点的也能够看出来这个是黑洞啊!所以,你招聘的结果就是啥呢~,来的是你不想要的,想要的一个都不会来! 咋办呢~哥给你做个解决方案 方案一 按老板的思路来,为了解决A和B的矛盾找个C来处理,那你么这个C的是什么样的人呢?上面说了先天不足的几条,那咱就给这个C补补丐,你给他的职位绝对不能是人资经理,而是VP!级别不够是吧?老子是VP够了吧!重要性不够是吧?老子是VP,比你重!资历不够是吧?老子是VP压死你!总之一力降十会,官大一级压死人,这个空间先给C提供出来,这样C才能有机会、有空间去调和A和B的矛盾或者去搞阶级斗争。才有事半功倍的效果。 方案二 为了解决A和B的矛盾找个C来处理这个方法真的好吗?哥只能说,你老板也就这水平、智商、颜值了!事实证明为了调节销售和生产的矛盾而设立一个生产管理部后,是可以有效的解决销售和生产的矛盾了但是却带来了,销售和生产管理的矛盾,生产和生产管理的矛盾,也就是说C来了是解决了A和B的单一矛盾,却容易引发了A与C和B与C的双重矛盾,国共枪口一致对外的节奏,真的好吗? 哥的方案是这样的,不用找什么C,A兼职去做B的副手的同时,B也要去做A的副手,道理在哪里,打破山头主意,把两支蚂蚱强行拴到一起去,你们作罢,随便作,反正你们斗来斗去,是要一块死的,既然知道斗争的结果是没有胜利者,他俩还会斗嘛?销售经理你搞采购经理,你怎么搞?当然是说你们采购怎么进的原料?价格死贵,质量倍次,你们怎么做事的,那么销售经理同时兼任采购副经理时,这话你还说的出口吗?你也是采购的一份子啊~说毛线啊~我有错你也跑不了。 其实这么做,这种非常规的职位搭配,已经是非常醒目的信号了,是突出了老板对两位的不满,在敲打你们,如果还不懂点事,长点心的话,那下一步可能就是把你们的正职拿下的节奏了~,珍重把二位经理!不要明天二位统统变成副经理了,都那样如果你们二位还在继续战斗的话,哥服了,相信你们绝对是真爱!
赞同
收藏
评论
分享