学习
作者 雪伊
2016-01-21 23:12
337
我们公司是做服装贸易的,成立于2006年,现有200多人,其中一些和老板创业的功臣,现在也都担任着重要部门的领导。随着公司越做越大,公司内部的勾心斗、拉帮结派现象也越来越严重,尤其采购部和销售部的两位经理,面和心不合,总想搞垮另一方。
可是,这并不是老板想看到的,于是他让我招一个人资经理,希望通过人资经理来制约、平衡这两个部门的领导,还特别要求人资经理一定要懂职场政治,擅长运筹帷幄。作为人事专员,怎么样才能面试出候选人懂不懂"职场政治"呢?
请教各位牛人,老板想找一个懂"职场政治"的HRM,我该怎么面试候选人呢?
威廉酒哥说:
哥的方案是这样的,不用找什么C,A兼职去做B的副手的同时,B也要去做A的副手,道理在哪里,打破山头主意,把两支蚂蚱强行拴到一起去,你们作罢,随便作,反正你们斗来斗去,是要一块死的,既然知道斗争的结果是没有胜利者,他俩还会斗嘛?销售经理你搞采购经理,你怎么搞?当然是说你们采购怎么进的原料?价格死贵,质量倍次,你们怎么做事的,那么销售经理同时兼任采购副经理时,这话你还说的出口吗?你也是采购的一份子啊~说毛线啊~我有错你也跑不了。
其实这么做,这种非常规的职位搭配,已经是非常醒目的信号了,是突出了老板对两位的不满,在敲打你们,如果还不懂点事,长点心的话,那下一步可能就是把你们的正职拿下的节奏了~,珍重把二位经理!不要明天二位统统变成副经理了,都那样如果你们二位还在继续战斗的话,哥服了,相信你们绝对是真爱!
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2024-09-18 17:51
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