亲爱的鸡肋们:
又一年快结束了,不知道你们感觉怎么样,此刻执笔,缘于宝宝心好累,真希望今年的年终奖可以以“抢红包”的形式,微信群大家一起来,多少看人品,想想就佩服自己的“机智”。每年的难题,公司给的年终奖努力为员工争取,却被老板逐步压缩,分配奖金时,部门经理开始你争我夺,发到员工手中,都背地里埋怨,问题一步步的都推到了我这里。
一、我欲将心向明月,奈何明月照沟渠
都说奖金是价值的体现,哟呼,氿哥最喜欢有价值的小伙伴了,碰到聊得来的小伙伴,会有种“相见恨晚”的感觉,可惜,小伙伴们,哥苦啊,为何你们平时总是跟我聊吃喝玩乐,谈家长里短,说八卦趣闻,哥其实对这真的不感冒,“压力那么大,我想静一静”,思考下团队管理,规划未来。为何一谈到你们的工作,你们比我还显得无所谓,“扣你工资”“我理解你的,没关系的,我不会恨你的”“开除你,我理解你的,没关系,补偿到位就可以”,额...真想说一句“理解你妹啊,哥的工作重心就是罚款开人么?”。
我把你们当朋友,你们把我当同事;我想把各位培养成有价值的成员,每个人拥有别人无可轻易取代的价值,你们却贪图安逸,无错无过,浑浑噩噩。当我因为自己的心慈手软被老板骂的劈头盖脸时,回头却能看见你们暗暗偷笑的嘴脸。那一刻,我依然怀着济世的情怀,假装你们只是不懂事的单纯罢了,默默的,让眼泪在心底流淌。
二、天生我材有用否,千金散尽有还无
时常可以听到,今天我很忙,明天不高兴,这个我不会,那个感觉好难,哥真是很佩服,亲们可以把这些托词说的那么理直气壮,当你们抱怨工资少的时候,是否想过你们曾经说出的那一句句刺伤我心灵的话,我们的团队中不需要鸡肋成员与负能量成员,不要觉得自己无功无过也可以颐养天年,我们的团队只留下有价值的成员,要想自己不被淘汰,必须拥有别人无可轻易取代的价值。
当你们怀着这份工作无所谓,哪里都可以找到类似工作的时候,是否想过,同样道理,公司也可以轻易找到接替你工作人。哥的挽留只给公司认为有价值的人,而不是那个成事不足败事有余的你,哥每次路过电梯间,都会与保洁阿姨都会笑呵呵打个招呼,看到阿姨没人监督,也在踏踏实实的工作,我是多么的羡慕,2000一个月的单休工作,说加班加班,说检查检查,而你们,12元的外卖点餐,每周换一次,还要挑三拣四,看着阿姨每天带份泡饭热一下的午餐,我是多么希望,你们可以知足现在的条件。
古有李白斗酒诗百篇,我今看你日报空无字,“朋友,你啊能雄起啊”,拿出自己无可替代的价值,跟我谈工资论奖金吧。
三、同舟共济海让路,号子一喊浪靠边
这是一句风靡80,90年代的一句歌词,哥也怀旧一把,引来用用,表达下对企业员工价值观一致统一的重要性,现在企业为了生存使劲的变,员工为了安逸使劲的不变,我了个去,兄弟姐妹们,你们是想拖着我一起葬生大海么?我上有老,未来还会下有小,不想失业。千里之堤,毁于蚁穴,覆巢之下,焉有完卵,所以亲们,无论如何,请跟上公司的步伐,让我们一起大步流星的走,即使走错了,也是老板受损,你们固定的月薪还是月薪,顶多奖金少了点罢了。
是将军就要运筹帷幄,当然你也可以选择身先士卒,去一线战场边指挥边冲锋;是士兵就该服从命令,当然你可以选择建议谋划,给你的领导提出你的建设性意见。可是,你们却像一群散兵游勇,打起仗来,考虑安全、考虑军饷,为了内部的问题,斤斤计较,将军们呢,父爱如山,母爱伟大,溺爱着这群单纯的孩子,偶尔还担心孩子的逆反心理,做出出格的事情。我真是无力吐槽你们的幼稚,这是战场,是分分钟钟就可能out的战场,不是过家家的游戏。在这群雄逐鹿的时代,要么选择痛痛快快的死,要么选择轰轰烈烈的生,职场,是个没有硝烟的战场。
四、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
上班逛淘宝,聊微信,刷微博,兄弟姐妹们,你们还能有时间在群里抢红包?哥想发你们每月一个大红包,请你们发挥价值。如果说过去的职场,论胆识,拼智慧,靠关系,那现在加了一条拼速度,龟兔赛跑已经过时了,你还把别人当作傻兔子,自诩为坚持不懈的乌龟么?兔子们都开始拼速度了,你还不改变基因,突破自己,光靠毅力也没用了。为何北上广的人才不愿意离开,因为一旦离开了那里,他们的步伐也许就跟不上伙伴了,也许在三四线城市可以暂时得意,可是几年之后,再聚会之时,很多人就会失意。
有些HR一旦发现有伙伴在逛人才市场和网站都会害怕人员流失,哥相反,请你们多去逛一逛吧,面试一下,看看自己的市值,如果有更好的机会,回来告诉我,公司瞎了眼,没有发现他这金子,如果发现哪里都不需要你,请回来做个乖孩子,公司养你也不容易。
有哥在一天公司,哥选择员工的要求是,不是看你工作中的得失过错,而是看你是否在公司里有无可取代的价值,无功无过的人就像鸡肋,食之无味弃之可惜,瞬间就与孟德兄成了知音,如果有更好吃的肯德基或者可以替代的周黑鸭,我还是会考虑换换口味的。
总结:亲爱的伙伴们,公司没有把你们当成单纯的雇佣关系,如果是这样的话,你们除了固定月薪和法定,那么多人性化的福利凭啥给你们,可为何你们领取的那么理所应当,对于公司命令也拒绝的那么义正言辞。不知道明年,我们的大船还能航行到多远,也许哪一天就触礁沉底了,如果还是各怀异心的工作,请下船,如果没有乘风破浪的勇气,请下船,如果依然没事瞎BB,请跳海。原谅公司资源有限,养不起各路神仙,经不起你争我夺,我们只是单纯的想在这个风雨飘摇,变化莫测的市场里,自给自足。
6楼 chocolate912
好文章,语言够犀利,应该让这些鸡肋员工仔细看看。
5楼 鼠宝贝
很多员工都是这样,我都习惯了
非鳥
@鼠宝贝:职场一直都是弱肉强食的地方,打破现在,才能发展。如果每个员工都积极进取,那企业的发展肯定一日千里,我们要做的就是平衡,根据公司战略需要,进行人力资源战略布置,可能是因为我本身在创业公司,所以对于价值低的员工或者可替代性的员工,一般无所谓,毕竟我们是在抢地盘,带着这样的伙伴,没法抢市场。
4楼 小睿睿
写得好,第一次评论。
非鳥
@小睿睿:有些苦,在心底,却不能说出
3楼 baby好佳
写的好棒,说出了我的心声,好想发给员工看看
非鳥
@baby好佳:不是所有员工都可以教化的,在个人得失面前,公司不过是他们眼中的众多船之一而已。
2楼 相伴终老
如果还是各怀异心的工作,请下船;如果没有乘风破浪的勇气,请下船;如果依然没事瞎BB,请跳海!说的真好,受教了
1楼 风雨中的云
我们公司的现状也如此,写得好贴心
非鳥
@风雨中的云: 都不容易啊