微信已经渗入到每个人的工作和生活当中,无论是公司群体通知、项目实时讨论,都可以在微信里及时的进行信息传递,这样的方式通常在群体不处于同一办公地点是频繁使用,也即是微信已经成为工作沟通交流的一种常见手段。
案例中,董事长在工作时间发放红包是不是可以说明公司并没有明确规定:“上班时间不可以使用微信”,而在之后进行罚款处理,这不仅体现在对这件事的处理方法上的偏颇,更要说明的是领导在管理思维上还没跟随信息化手段进行转化。
公司既然有微信群,那就在一定的程度上会用于工作的讨论或是信息的传递,在工作的同时抢到董事长发的红包这并不奇怪,首先,事件之后并没有对事情进行调查,对员工是否是在开小差也不予查证,这是处理的草率;其次,微信群聊发红包一般是为了活跃气氛,大家的也只是为了劳逸结合,不要工作太压抑太紧张,但处罚一出就会给员工带来不好的情绪;最后,一味的压制会激起员工的反叛心理,也许之前抢到红包只是偶然,可在压制下就可以转变为蓄意了,这对整个工作氛围及员工的工作热情有很大的影响。
批判这件事情并不是说上班玩手机就不要加以约束,防止员工上班玩手机或是开小差,也是管理工作的一个技巧,“没有规矩不成方圆”、“水至清则无鱼人至察则无徒”,说明既不能放任也不能严禁。一般来说,通过微信讨论工作是肯定不能谴责的,而适当的放松也是必要的,这需要在管理制度上进行规范,另外就是管理者要以身作则,为员工做表率,不用严厉的惩罚制度,而是营造一个大家都遵循规则的工作氛围,让员工的轻松快乐的环境中工作。