这种情况在一些企业时常发现,首先要了解其产生的原因:一名员工竟然冒用他人身份证来入职原因何在?为何能出现此事件?企业的人力资源管理者又怎能让他蒙混过关?这种种问题难道这种情况企业管理部门没发现、不值得企业各职能管理部门深思吗?不管是二班倒还是人员多,这问题太严重了。一旦因此事而出现劳务纠纷或工伤事故其后果不可设想。因此当某冒用他人在工作中受伤又应该如何处理呢?
一、在招聘新员工的管理缺失
1、作为一个规范企业必须有严格的招聘管理制度,其招聘时必须严格遵守其企业的《入职管理制度》,否则轻易地让员工蒙混过关(用替代法入职),那如何能够管理好员工、规范好企业,以防止工伤事故的发生呢?不用说到最后只能自食其果。
2、即使新入职时人力资源管理部门没有把好关,员工的具体使用部门(车间、班组等)难道就不用严格审查、一一核对,并通过对照其实际身份证来确认最终是否是本人,真是太离谱了。
3、再者在试用期内还可以通过各种管理手段和每天的点名、考勤等来监督其假冒他人的现象存在,如果有则可以及时给予处理或解职。
二、员工的不真实实属不应该
1、企业在招聘员工时应该通过正常的方式与员工沟通,并明确告诫其是否遵守入职的职业道德和思想境界,也可以通过填写保证书(其员工是否填写真实资料等内容),否则将对其一票否决并给予自动解除劳动合同。
2、《劳动合同法》之第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。既然他有欺诈行为也不符合相关法律,这实属不应该啊。
3、与新员工签订相关的协议,一旦某员工发生不真实或谎报情况的,则通过制度使其在试用期自动离开,如果是已经转正的则将作为自动解除劳动合同的充分依据;将员工的诚实度作为今后考核员工、提升工资、岗位提拔自己等的重要依据,一旦出现不诚实行为则一票否决并不得重新任用。
三、追究相关人员的管理责任
1、出现员工冒用他人名义来企业上班并出现工伤的问题,虽然有冒用问题,但也有企业管理缺失的问题,特别是主管部门(人力资源管理部门)问题,这点是有不可推卸责任。
2、既然有问题,就必须追究相关管理人员(主要包括各使用部门、主管部门等责任人)的责任,否则企业的管理制度发如何实行。
3、根据管理制度的规定,不仅各相关的责任人(指当事人)应该承担,各主管也应该承担其相应的领导责任。
四、反思企业管理方面的漏洞
1、针对此次出现的问题(一线员工是两班倒工作制,由于工作性质的原因,公司女员工居多等),这充分说明企业中的管理缺失要不得,必须通过实施各种管理手段、管理方法来克服。
2、作为企业工伤的主管部门需要及时地反思和思考,到底还有那些管理的漏洞或问题,是否有相应的对策和办法。
3、重新整理企业的管理制度、管理工作规范,看看是否还有那些遗漏的管理问题、管理缺陷,并针对这些情况进行必要的解决。
总之,对于这种“冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤”的问题,一定要在完善制度、核实好员工、部门加强监管的情况下才能做好,否则不仅出现工伤没法报销,更没法防范当事人的工伤安全隐患。
18楼 爱新知
谢谢分享!
17楼 DK大李子
笔者已经发生这个事情了,问这么处理。结果分析了半天怎么规避。其实招人的时候很多企业也不会用身份证和本人比对的,就算比对有些人的身份证和本人也有点区别还是很难看到出来的。如果不是什么重要岗位,就是些一般的岗位平时工作中也不会有人留意。以前我妈妈就用他妹妹的身份证参加过工作,到最后离职也没有人知道呀。
婉婉的
@DK大李子:同意 竟说没用的
clevern
@婉婉的:2、即使新入职时人力资源管理部门没有把好关,员工的具体使用部门(车间、班组等)难道就不用严格审查、一一核对,并通过对照其实际身份证来确认最终是否是本人,真是太离谱了。
3、再者在试用期内还可以通过各种管理手段和每天的点名、考勤等来监督其假冒他人的现象存在,如果有则可以及时给予处理或解职。
I服了you,这能做到避免,部分避免都做不到,搞笑
16楼 304170442
谢谢分享,学习了
15楼 3wsok
谢谢分享,学习了
14楼 平安安
学习了,谢谢分享!
13楼 生机
学习了,谢谢分享!
12楼 极简主义
讲了很多,没讲到重点~~~追究责任能解决问题工伤问题吗?
11楼 风吹中
谢谢分享
10楼 hklte_hr
谢谢分享!
9楼 ZXH000
学习了
8楼 red wan
感谢分享!!!
7楼 我会成功
谢谢
6楼 SnowFox
谢谢分享!
5楼 槑槑05
好像报不了工伤,只能跟当事人解除合同出现的事故让他自己负责
锦毛米老鼠
@槑槑05:报不了,公司负有监管不周责任,必须全额支付所有支出
槑槑05
@锦毛米老鼠:好的
4楼 慕兮
先不讲用人单位的过错,首先要处理的是受工伤人员的工伤事宜,我会两手措施(一入职即针对工作性质来购买商险,正式入职购买社保)来减轻这类工伤带来的风险
3楼 jiankang701223
已经出了这个事了,我先怎样把这个事处理好,文章没有交代,如果社保因为投保人和实际工伤人员不是一个人而不管我们应该怎么做? (我们公司遇到过这种情况,是一错到底,用身份证的名字享受了工伤,事后把该员工的真实身份做了更正处理!)
迷途老书童
@HRndf:有些东西,错了也不能改!!否则错上加错
丫姝
@jiankang701223:就是,有说等于没说
都出了事,一味追究责任,工伤报还是不报,没说嘛
sunaihua0407
赞
2楼 zw艾君
学习了,谢谢分享!
1楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。