诚信为人协商解决

作者耀慧 2016-01-23 16:45 13730

内容来自 2016-02-02 打卡话题

　　我们是一家手机配件组装公司，一线员工基本上都是两班倒工作制，由于工作性质的原因，我们公司女员工居多。上周有一个女员工，上夜班的时候，在机台还在正常运转的情况下打瞌睡，结果不慎造成右上肢受伤。
　　现在，公司为她申报了工伤，但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的，身份证和她本人不符。问了她之后才知道，原来她自己的身份证丢了，因为当时急于找工作，就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。
　　请教各位牛人，像这样冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤，该如何处理？

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伤害不断，心里悲哀。看了案例，我的心久久不能平静。工伤给我们的警示已经够多了，为何还是伤害不断？女员工上夜班时，在机台边打瞌睡造成右上肢受伤。我们在深表惋惜遗憾的同时，是同情她好还是考核她好？可问题又来了，公司为她申报工伤，却在申报的时候发现她是冒名顶替的，身份证和她本人不符。问了她之后才知道，原来她自己的身份证丢了，因为当时急于找工作，就借用了跟她长相十分相似的妹妹的身份证入职。这就是诚信的问题，这怪员工吗？她要入职就用妹妹身份证。怪公司HR？工作的失误，未尽到审核的责任。

仁者见仁，智者见智。大家站的立场不同说法就不同，公有公理，婆有婆理，但事情如何的完美的解决才是关键问题。如员工工伤签定不成，是公司承担买单还是员工承担责任？员工工伤费用有停工留薪期的工资费用、停工留薪期间护理费、一次性伤残就业补助金等。既然工伤申报不了，那由公司与员工双方来承担，又该如何协商处理呢？本案中公司在申报工伤的时候已发现是冒名顶替的，身份证与本人不符，虽然已参保，但社会保险管理机构是拒付这种情况下的工伤保险待遇的。这其中也牵到诚信问题，公司的信誉和员工的信誉问题。员工在停工留薪期内，原工资福利是由用人单位按月支付？还是由劳动者自己负责？

诚信为人，协商解决。也许我们认为，应该由劳动者自已承担，因为她在本案中已说明她是故意提供假身份证，她当然要负责任。但是作为劳动者来说，她是弱者，她要求由用人单位来承担也不过分啊，毕竟用人单位也有核查劳动者真实身份的义务，怪也怪我们自己核实工作做得不严谨。作为我们从事HR工作者来讲，此类事故由用人单位与劳动者共同承担责任最为公平。因为案例明确告诉我们，员工和公司双方都负有不可推卸的责任，只有双方友好协商，尽量和平的互相换位思考，才是解决问题的根本之道。

工作严谨，利公利私。从案例中我们也总结出，诚信为人的重要性。作为员工，入职需诚信，对公司要真诚，本着实事求是的原则，否则害人又害已。作为公司，招聘需谨慎，核实员工身份要严谨。为避免今后此类事件的再次发生，我们每个做HR的人员，都要本着对公司和个人负责的态度，工作严肃认真，避免因自已的失误，发生让公司再次买单的事件，这样与人与已都不利的。

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