具体问题，具体分析

作者王泽强更新于：2016-01-28 17:10 23867

内容来自 2016-02-03 打卡话题

　　我们是一家体育用品公司，在职员工大概300人左右，大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，当时肇事司机给了他500块钱，这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤，这样可以多拿一些赔偿，公司认为他的伤并不严重，如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算，所以想给他报销一点医疗费，不报工伤。可这个员工死活不同意，说怕以后落下残疾，执意要求公司给他报工伤。
　　请教大家，员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，该怎么办？

展开

员工发生工伤后，HR第一想到的或许是与员工私了，但员工也不傻，员工不同意用人单位私了是因为其利益受损。问题的关键在于，私了是否有法律效力，如果可行，私了或许是不错的选择。有一种观点认为，“私了协议”属于无效协议，不受法律的保护，因为“私了协议”违背了国家有关工伤事故报告和处理制度，还有一种观念认为协议有效，《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。但“私了协议”有效还是无效，还是具体问题具体分析：

一、“私了协议”无效的情形:工伤发生后，若用人单位未向社会保险行政部门上报或申请认定工伤，则此协议无效。

用人单位不给员工报工伤，目的很明显，就是为了减少单位的赔偿损失。但用人单位不给员工报工伤，该行为已经属于隐瞒不报，逃避了劳动部门的监管，违反了我国法律强制性和禁止性规定。我国《劳动法》第五十七条规定：“国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。”这里说的“应当”属于法律强制性规定。还有《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《工伤认定办法》等法规都有相关条文的规定。这与用人单位与劳动者订立劳动合同，未到劳动部门备案仍有效不同，因为我国《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

正是有了这一条，即便有些用人单位与劳动者签订劳动合同后没有到劳动局备案依然有效，因为劳动合同备案只是一个行政规定，不属于法律强制规定，用人单位不到劳动部门备案不影响劳动合同的履行。

二、“私了协议”有效的情形：工伤发生后，用人单位及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，此种情况下用人单位与劳动者签订“私了协议”有效。

工伤申请有一个时效，用人单位申请工伤认定必须在工伤发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属在1年内向统筹地区社会保险行政部门提请工伤认定。我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

用人单位及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，再与劳动者签订“私了协议”是合法有效的，因为法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商解决的；这种协商体现了双方当事人的意思自治原则。还有一个问题是，如果用人单位与劳动者签订“私了协议”给付数额不当，劳动者可以向法院提出追偿应得的赔偿。这意味着，同样一份“私了协议”，由于各种原因，会出现有效、无效、变更、撤销等情况。

三、如果员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，唯一的办法就是先咨询一下社会保险行政部门意见，如果社会保险行政部门提出可申请工伤认定，那就先报工伤，如果被认定为工伤，则按照工伤相关程序办理，如果未被认定为工伤，则给员工报销相关的医疗费，并根据其伤情妥善处理。

员工发生工伤，HR自己不要先慌起来，第一时间要了解员工发生工伤的情况，并通过电话或现场咨询一下社会保险行政部门意见，把员工发生工伤的过程告知社会保险行政部门。《工伤保险条例》第十四条规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”在上下班途中，发生交通事故需有交警部门出具事故认定书，只有非本人主要责任，才可认定为工伤。