道
作者 刘江HR
2016-01-25 10:01
408
我们公司是做洁具的,规模比较大,目前有3000人左右,后勤保安有20人左右,其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安,还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安,内外保安分工上略有不同。
今年1月初,公司给内保实施调薪,一些外保知道后,联名要求公司同工同酬,如果不满足他们的要求,可能会集体辞职。按照公司目前的状况来看,外保肯定还是要继续用的,但是考虑到人工成本问题,公司并不想给外保调薪,所以最近已经有个别外保开始消极怠工了。
请教大家,劳务派遣员工是否应该和正式员工享受相同的薪酬福利?
我们公司是做洁具的,规模比较大,目前有3000人左右,后勤保安有20人左右,其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安,还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安,内外保安分工上略有不同。
今年1月初,公司给内保实施调薪,一些外保知道后,联名要求公司同工同酬,如果不满足他们的要求,可能会集体辞职。按照公司目前的状况来看,外保肯定还是要继续用的,但是考虑到人工成本问题,公司并不想给外保调薪,所以最近已经有个别外保开始消极怠工了。
请教大家,劳务派遣员工是否应该和正式员工享受相同的薪酬福利?
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我,经历过类似的情况。
看到这个话题让我想起来“临时工”与“正式工'的问题,劳动法的“同工同酬”就是来平衡这种不平等行为,随着社会的发展阶级概念已经慢慢的淡化,不管是正式的临时的都要缴纳社保,这样在名义上就是相对公平。
再反思一个问题,企业为什么要用派遣工,不就是为企业降低管理成本及规避风险吗,那么既然已经为企业节约了成本,那又为什么制造差异化呢,这样的结果只会给企业带来麻烦,造成派遣员工不稳定的同时也是给企业带来工作上的不便,如果反其道而行之,那么将来企业走向基层员工派遣托管的路将会越来越远。
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2024-09-18 17:51
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