关于外包人员要求同工同酬的要求很难实现,理由有以下几点: 1、外派公司需提高成本。大千世界,根本不存在所谓的绝对公平,有的人一出生就拥有别人努力一辈子都不能获得的东西,公平从来都是想相对而而言的。外保人员要求与内保人员做到同工同酬,保持公平,很难做到。从派遣公司的角度来说,派遣给不同公司,员工的价格都是不同的,他们根据用人公司的价格来做调整,如果因为该家公司内部人员调薪了,就给这家的外保人员调薪,一旦让派遣到其他公司的人员知道了,其他公司的人也会要求调薪,最终的结果就是提升大量的成本。这对派遣公司会非常被动,后续的麻烦一批接一批接踵而至。所以要求派遣公司调薪可能性很小。 2、劳动条款有区分 劳动所谓的同工同酬是指工资相同。并不包含形式多样的福利,比如:房补、饭补、车补、电话补、高温补贴等等,只要公司把工资定为与外保人员一致 ,在福利上进行调整,就可以巧妙的绕开同工同酬,轻松的达到调薪的目的。 3、外保人员工作消极怠工可与派遣公司协调换人 根据派遣公司与用人公司的协议,如果派遣人员不符合要求,可以让其进行调整的或者扣除一定的费用。出现案例中的情况,外保人员消极怠工,集体辞职这种情况,用人公司完全不需要当心,只要将情况告知派遣单位,让其做好人人员储备和替换工作,就可以保证工作的 后续开展。 综合分析,对于外保人员要求同工同酬的需求,用人单位可但具体情况具体分析,但多数情况下可以不作调整 ,
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