这和昨天的话题有点相像,处理办法也可以借鉴一下: 提供劳务派遣工转为企业合同正式工的机会,这样的做法虽然对劳务派遣单位从表面看有一定的损失,但从长远看,不一定是损失。 为什么现在的劳务派遣这行越来越难做?为什么劳务派遣工不仅对工作环境和工作待遇有要求,对个人职业发展前景也很重视,那是因为他们感觉自己在用人单位没有归属感,没有晋升空间! 那么如何解决他们在用人单位没有归属感和没有晋升空间的问题呢? 劳务派遣公司可以和用人单位协商,与用人单位共同制定相关的考核标准,对表现优秀的劳务派遣工给予转为企业合同工的机会,这样劳务派遣工在工作的时候才能看到希望,看到有晋升的空间! 如此做法的好处是: 1、对用人单位而言,可以调动劳务派遣工的工作积极性,避免怠工或消极态度,避免因劳务派遣工离职率高而出现的用工短缺现象。 2、对劳务派遣公司而言,减少了劳务派遣工的流失,同时可以让其他有意向成为劳务派遣工的人员选择该家劳务派遣公司,增加劳务派遣业务,提高劳务派遣公司的营业收入额。 3、对劳务派遣工而言,可以增加劳务派遣工在用人单位的归属感,调动劳务派遣工的工作积极性,激励劳务派遣工的积极进取的工作态度! 所以为劳务派遣工提供转为企业合同工的机会是对三方都有利,三方都受益!
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