1.你是一名招聘专员,目前正在招募一名项目经理(或者你公司某急聘岗位),请阐述你都会用什么渠道搜寻简历,如何判断是否可以邀请来面试。
我公司是管理咨询公司,所招募项目经理必须具有管理咨询公司做咨询顾问的经验,这个是必须项目。而仅在甲方企业做过多年的HR或HR总监的均不符合要求,都筛走。
简历搜寻渠道:1.智联、前程、猎聘等大型中高端人才库,搜索关键词为“某某(知名)咨询公司”,直接搜寻有同行标杆企业工作经验的人才;2.找寻管理咨询类的Q群、交流群,在上面发布招聘信息,吸引该类型人才的注意,欢迎自荐,以增加简历量。
2.如果该候选人目前在职,且简历是一个月前更新的。请你设计一套面试邀约的话术,和一份面试邀约的邮件内容。
面试邀约:
您好!请问是XX先生吗?我是XX公司招聘专员。请问方便说话吗?我是从XX人才库搜索到您的简历的,我们正在招“项目经理”这岗位,我们认为您综合素质十分符合我们岗位的需求,现在想邀约您过来面谈一下。请问xx时间您方便吗?好的,稍后将公司地址等面试详情发到您的邮箱,请您稍后查收一下。XX时间见。谢谢!
邮件内容:
XX先生:
您好!
经过我们的初步筛选,我们认为您十分符合【项目经理】岗位的需求,现诚意邀请您前来我司面试,面试详情如下:
面试时间:。。。
面试地点:。。。
(乘车指引:。。。)
面试联系人:XXX
联系电话:。。。。
期待您的回复确认,如有任何疑问,欢迎随时与我联系。
顺祝工作顺利!
【项目经理】岗位职责:。。。
任职条件:。。。
【公司简介】。。。
【公司福利】。。。