我们公司是做棉纺织用品的,我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作,雇佣的派遣员工,数量不多,大概有30人左右。
最近几个月,经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了,和他们的实际出勤情况不符;结果我一看工资表,确实有的少发了七、八十,有的少发了两、三百;由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的,弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资,意见很大。
请教各位,派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办,如何预防这种情况发生?
我们公司是做棉纺织用品的,我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作,雇佣的派遣员工,数量不多,大概有30人左右。
最近几个月,经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了,和他们的实际出勤情况不符;结果我一看工资表,确实有的少发了七、八十,有的少发了两、三百;由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的,弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资,意见很大。
请教各位,派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办,如何预防这种情况发生?
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