一、首先选择劳务公司时,我们应该考虑一下几点: 1、是劳动关系不清晰。在协议中明确双方的权利和义务。要明确规定劳务派遣的范围。 2、要求工资支付透明化。 3、工作时间不规范。 4、检查劳务公司的证件。 二、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。 劳务型公司不能只管收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料,并将用人单位反馈的原始资料保存备案,接受劳动保障行政部门的监督检查。也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的,由劳务型企业承担对劳动者的义务。通过劳务型公司与用人单位各司其职,形成合力,共同做好对劳务人员的管理和服务工作,切实使劳务人员的权益得到保障。 三、自身的要求 针对于HR来说,负责劳动关系的人员,必须做到自我业务和技能的提高完善。这样才能有法可依,有据可循。
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