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又学习了一个新的管理理念。我也非常赞同老师的观点,因为随着劳动力结构的变化,我们的用人理念也要随之而调整。企业如何更好地开展人力的选、用、育、留工作,选是根本,即老师说的相马观点。没有选对合适的岗位人才,后续的用、育与留工作都难以开展。我们企业算是成熟期的中型企业了,最近几年由于劳动力结构的变化,我们不得不改变往年的招聘思维,近几年,我们企业开始建立各岗位的招聘标杆,希望通过标杆的标准为招聘工作提供有依据的参考,希望为各部门招聘到合适的人才,注意咯,是合适的,而不是优秀的哦,有时候优秀也未必是岗位最好、最合适的人选哦。
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