公司需要招募10名销售,现在共有200人报名,于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。
1)你将如何设计这份销售人员的笔试试卷(无需设计试卷具体内容),请描述工作思路。
1、根据本行业的销售岗位要求制定考核内容;
2、对本行业的专业知识了解制定考核内容;
3、根据销售的基本礼仪制定考核内容;
4、根据销售人员的语言能力制定考核内容;
4、根据销售人员的心理测试制定考核内容。
2)你会如何安排这场笔试,请描述工作思路
1、首先再次确认到场参加笔试的应聘人员有多少;
2、200人数是较多的,会组织安排6场笔试,早上3场、下午4场,答题时间安排在一个小时;(提前已通知应聘者笔试时间)
3、在会场前准备一份应聘者签到表,清楚到场应聘者人数。
4、准备两个会议室,参加笔试人员一个会议室,等待人员一个会议室,以免应聘者在公司随便走动。
5、9:00正式开始笔试
(为什么选择200人在公司参加笔试而不是先网络笔试筛选?)
首先让参加面试的人熟悉公司环境、氛围、企业文化,让应聘者有种很强烈的愿望想进入本公司,会在面试表现中加把劲。其次是我们在与应聘者接触的时候,会了解应聘者的一些年龄、身高、性格及特点,在后面对应聘者的筛选有进一步的了解。