1、 年工作会议上,公司确定今年销售业绩要比去年增长10%,会后,销售总监向人力资源部提出要增加3名销售,否则无法实现销售目标,作为招聘专员,请你先合理处理该总监提出的招聘需求
建议销售总监先分析一下今年的市场情况,再分析新增加的市场份额是否和现有的销售人员所负责的市场份额有重合,或者是否能将新增加的市场份额适当合理的分配给现有的销售人员,如果以上分析的结论为必须增加新的销售人员,那就要充分考虑增加人员的数量,人工成本的增加等这些相关因素。
2、结合贵公司实际,按照课程中的岗位胜任模型要素写出销售岗位的招聘要求
岗位职责:
1、 客户陪买工作,引导客户线上下单,线下成交,跟进线上订单,做到及时有效的回访及促进成交,线下活动支持;
2、 独立或协同相关部门进行客户需求分析,提出相应销售解决方案;
3、 协助实现客户需求在合作厂方的落实;
4、 市场信息和客户资料收集并定期汇总和汇报;
5、 负责为购车者办理购车手续,提供金融贷款、保险专业咨询服务等;
6、 负责与各汽车4S店进行合作洽谈;
7、 负责组织汽车团购的组织。
任职资格:
1、 良好的职业形象,热爱销售工作,口齿清晰、思路敏捷、身心健康执行力强,有较好的交流沟通能力,有吃苦耐劳精神及很强的责任心;
2、 有汽车销售或4S店相关工作经验;
3、 对互联网行业和汽车行业较为熟悉和敏感;
4、 强烈的结果导向和团队合作精神;
5、 具有敏锐的洞察力,处理灵活,语言表达能力强;
6、 高度的责任心和自信心,能承受强大的工作压力;
7、 有高端品牌销售经营者优先(可以非本行业);
8、 有驾驶证、能熟练驾驶汽车者优先。